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조직행동론 -직무와 조직행동, 몰입과 태도변화에 영향을 주는 요인분석

저작시기 2010.02 |등록일 2010.02.04 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 35페이지 | 가격 900원

소개글

HR을 디자인할 때 가장 중요시 되는, 직무, 직무만족도, 조직행동과 몰입성, 태도변화에 영향을 주는 요인을 분석하고 최적의 HRM디자인에 대해 검토하였습니다

목차

1.태도의 개념과 태도형성
태도란 무엇인가
태도의 형성

2.태도의 변화
태도변화의 가능성과 필요성
태도변화이론
태도변화에 영향을 주는 요인

3.직무태도
직무에 대한 만족
직무만족과 조직행동
조직행동에 대한 몰입

본문내용

태도의 정의
어떤 사물에 대한 좋다 혹은 나쁘다는 느낌
어떤 환경(사물, 사건, 사람)으로부터의 자극에 대하여 반응하려는 상태
어떤 행동이 일어나기 전의 전초적인 생각(견해)과 마음상태
⇒ 태도는 매우 지속적이고 시간과 공간을 뛰어 넘는 일관성을 지님

태도의 가정
태도란 가설의 구성체
단일 차원의 변수
태도는 행위와 관련이 있다
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