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농협직장체험프로그램 협동조합론 보고서

저작시기 2010.01 |등록일 2010.01.25 파일확장자훈민정음 (gul) | 4페이지 | 가격 1,200원

소개글

농협직장체험프로그램 중 협동조합론 보고서입니다.
협동조합론 1번부터 4번까지의 문항에 대한 보고서.

목차

1. ICA창립 100주년 기념총회에서 규정한 협동조합의 정의와 가치 및 7대원칙과 의미에 대하여 기술하고 ICA 7대원칙에 근거하여 앞으로 한국농협이 지향해야할 바를 나름대로 정리, 제시하여 보십시오.

2. 한국농협의 특징을 일본농협 및 대만농협의 특징과 비교하여 설명하고 한국, 일본, 대만농협의 특징비교를 근거로 한국농협이 보완, 발전해가야할 내용을 정리, 제시하여 주십시오.

3. 협동조합과 주식회사의 유사점과 차이점 및 협동조합의 자회사 운영의의와 특성에 대하여 요약, 제시하시고, 최곤 외국의 협동조합이 주식회사화 되어가는 경향에 대한 나름대로의 의견(장단점 등)을 제시하여 주십시오.

4. 협동조합의 전통적 자본조달제도의 특징과 자본조달의 제약요인에 대하여 기술하고, 우리나라 농협에서 이와같은 자본조달의 제약요인을 극복하기 위해서 어떤 일에 중점을 두어야 하는지에 대하여 선진국의 새로운 자본조달방식 등을 참고하여 자신의 의견을 제시하여 주십시오.

본문내용

1. 협동조합의 정의
① 자율적인 조직이다. ② 인격적인 결합체이다. ③ 자발적으로 결합된다. ④ 조합원은 공동의 경제적,
사회적, 문화적 필요를 만족시키고자 한다. ⑤공동으로 소유되고 민주적으로 운영되는 사업체 이다.
2. 협동조합의 가치
협동조합은 자조, 자기책임, 민주주의, 평등, 공정, 연대를 기본적인 가치로 한다. 협동조합 조합원은
선구자들의 전통을 이어받아 성실, 공개, 사회적 책임, 타인에의 배려 등 윤리적 가치를 신조로 한다.
3. 협동조합의 7대원칙과 의미
(1) 자발적이고 개방적인 조합원 제도 : 협동조합은 자발적 조직으로서, 성적/사회적/인종적/정치적/
교적 차별을 두지 않고, 협동조합의 서비스를 이용할 수 있고 종합원으로서의 모든 책임을 다하는 모든
사람에게 개방된다.
(2) 민주적 관리의 원칙 : 협동조합은 조합원이 관리하는 민주적인 조직으로서 조합원은 정책 수립과
의사결정에 적극적으로 참여한다. 선출된 임원은 조합원에게 책임을 지고 봉사한다. 단위조합에서 조
원은 동등한 투표권을 가지며(1인 1표), 연합단계의 협동조합도 민주적인 방식으로 조직된다.
(3) 조합원의 경제적 참여의 원칙 : 조합원은 협동조합의 자본 조달에 공정하게 참여하며 자본을 민
적으로 관리한다. 최소한 자본금의 일부는 조합의 공동재산으로 한다. 출자배당이 있을 경우에 조합원은
출자액에 따라 제한된 배당금을 받는다. 조합원은 다음과 같은 목적의 일부 또는 전체를 위해 잉여금을
배분한다. ① 잉여금의 일부는 배당하지 않고 유보금의 적립을 통한 협동조합의 발전 ② 조합원의 사
이용실적에 비례한 편익 제공 ③ 조합원의 동의를 얻은 여타의 활동을 위한 지원
(4) 자율과 독립의 원칙 : 협동조합은 조합원들이 관리하는 자율적인 자조조직이다. 협동조합이 정부
등 다른 조직과 약정을 맺거나 외부에서 자본을 조달하고자 할 때는 조합원에 의한 민주적 관리가 보
되고 협동조합의 자율성이 유지되어야 한다.

참고 자료

NH nonghyup 제1권 협동조합론 (발행처: 농협중앙회 교육연수부)
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