검색어 입력폼

sk그룹의 윤리경영

저작시기 2007.06 |등록일 2010.01.18 한글파일한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

sk그룹의 윤리경영에 관한 레포트 입니다.

목차

조직문화의 특징
윤리경영
윤리경영의 정의>
SK의 윤리경영 추진배경
윤리경영의 추진목적
1. 신문기사를 통해 본 SK그룹의 조직문화
2. 데니슨의 조직문화 유형

본문내용

<조직문화의 특징>
조직문화는 기업의 발전에 큰 영향을 미치지만 문화 자체가 구성원인 직원들에 의해 스스로 발생하는 것으로 기업 스스로 컨트롤 하기 또한 쉽지 않은 것으로 알려져 있다. 따라서 기업들은 다른 기업과 차별되는 동시에 직원들의 사기를 북돋울 수 있는 기업문화를 만들기 위해 여러 노력을 기울이고 있다. 특히 SK는 대기업 같지 않은 조직문화를 가지고 있다고 알려져 있다. 출근 복장이 비교적 자유롭고 신입사원에게 주어지는 권한도 다른기업에 비해 비교적 많다고 한다.
SK의 기업문화는 도전정신과 창의적인 사고를 강조하는 방향으로 진행되고 있다. 사내 피트니스 센터나 정기건강검진같은 사원복지 정책 이외에도 직무역량을 향상시키기 위해 인트라넷을 활용하거나 교육기회를 부여하는 등의 정책을 사용하고 있다. 신문기사에 따르면, `SK는 임직원들의 역량 개발을 위해 해마다 국내 및 해외 경영대학원(MBA) 연수 대상자를 선발한다. 인재 양성과 인센티브 효과를 동시에 노린 것이다. 이러한 기업의 노력에 따른 조직문화가 SK의 성공에 도움이 되었을 것이다.

<윤리경영>
오늘날 급변하는 경영환경 하에서 기업이 생존을 확보하고 지속적으로 성장·발전하기 위해서는 기업을 둘러싼 다양한 이해관계자들에 대한 가치를 추구하여 사회 전체의 행복극대화에 기여함으로써 사회로부터 신뢰와 사랑을 받을 수 있어야 한다.
SK는 그 동안 명실상부한 이사회 중심의 투명경영체계를 확고히 구축하였고, 어떠한 환경 변화에도 회사가 영구히 존속·발전해 나아갈 수 있는 경영시스템을 재정립하려는 노력을 기울였다. 또한, 구성원들과 함께 사회공헌 활동에 적극 참여하여 우리의 이웃과 행복을 나누는 기업문화를 시도하였다.
다운로드 맨위로