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글로벌콤팩트에 있어 한국 기업의 사회적 책임

저작시기 2010.01 |등록일 2010.01.11 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,750원 (30%↓) 2,500원

소개글

글로벌콤팩트에 있어 한국 기업의 사회적 책임00
위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다 ^^

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 글로벌콤팩트(Global Compact : 지구협약)란
1) 유엔글로벌콤팩트의 설립
2) 유엔글로벌콤팩트란?
3) 유엔 글로벌콤팩트에 가입하려면?
4) 글로벌 컴팩트의 한국협회
5) 참여의 이점
6) 참여방법
(1) 참여 선언
(2) 원칙 이행과 협력
(3) 매년 경과 보고

2. 유엔글로벌콤팩트 10대 원칙 (The Ten Principles)
1) 인권
2) 노동규칙
3) 환경
4) 반부패

3. 글로벌콤팩트의 현황과 실태
1) 하이닉스, 사회적 책임 `유엔글로벌콤팩트` 가입
2) 국내기업 사회책임 활동 국제기준과 거리있다
3) 유엔글로벌콤팩트 가입 등 사회공헌활동 선도

4. 글로벌콤팩트의 한국 기업의 사회적 책임

Ⅲ. 결 론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론

유엔 글로벌 콤팩트 한국협회가 출범하면서 현재 90개 기업이 가입해 있다. 한국토지공사를 비롯한 공기업이 주를 이루고 SK텔레콤·CJ 같은 대기업과 유한킴벌리·풀무원 같은 기업들이 참여하고 있다. 공동체들은 그 구성원들이 모두 책임을 받아들일 준비가 되었을때만 기능을 할 수 있다. 이것은 정부뿐만 아니라 기업과 개개인의 사회 구성원들 모두에게 적용 되는 것이다. 정부의 역할은 지속성장가능이나 인권보호 같은 국제적인 협약에 따라 발전하고 그것들을 실행해 나가는 것이다. 국제적인 기업들은 각각 위상에 맞는 사회적 책임을 받아 들여야 하며, 그로 인하에 지속 가능한 답변들을 충족시켜야 한다.
글로벌 경제 위기로 인해 전 세계적으로 경기침체가 장기화되면서 노동시장에도 영향을 미쳐 실업률이 증가하고, 고용불안이 야기되는 등 고용환경이 악화되고 있다. 최근 경기회복 분위기에도 불구하고 고용상황은 나아지지 않고 있어 사회 전반적으로 양질의 노동 실현을 통해 경제 및 고용위기를 극복하고 지속가능한 발전을 이룩해야 한다는 목소리가 커가고 있다. 기업의 사회적 책임(CSR)이 강조되고 있는 가운데 유엔에서도 지난 2000년 글로벌콤팩트(Global Compact)라는 기구를 창립했다. 한국에서도 이로부터 7년 뒤인 지난 9월 한국에서도 글로벌콤팩트 한국협회가 설립되었다. 출범과 동시에 90여개의 기업, 단체, 협회 등이 참여하여 국내에서도 CSR에 대한 뜨거운 열기를 다시 한번 확인시켜 주었다.
국내 기업들은 인권의 경제, 사회, 문화 등의 권리 영역 부분에서 이미 많은 활동을 하고 있음에도 불구하고, 인권통합경영이라는 의제에 대하여 다소 어렵게 생각하는 경향이 있습니다. 해외 유수 기업들은 글로벌콤팩트의 인권 원칙의 근간이 된 세계인권선언 기본 정신에 기반하여, 이미 하고 있는 기업 활동 중에서 인권 영역에 관련한 내용들을 찾아 내는 것부터 접근하고, 비즈니스 전략, 정책, 과정과 절차, 커뮤니케이션, 교육, 평가와 측정, 보고 등에 인권경영 요소를 자연스럽게 포함하여 인권통합경영을 실행하고 있다.

참고 자료

해외 기업 윤리경영 시스템 구축 사례연구 (한국경영학회, 2007 )
노동운동의 미래 의제: 기업의 사회적 책임(CSR) (한국노동사회연구소, 2007 )
글로벌 콤팩트 한국협회 (unglobalcompact.kr)
UN Global Compact (www.unglobalcompact.org)
전국경제인연합회 (www.fki.or.kr)
대한상공회의소 (www.korcham.net)
http://www.heraldbiz.com
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