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경영학 용어

저작시기 2008.09 |등록일 2010.01.10 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 2,000원

소개글

기본적인 경영학 용어의 정의

목차

1. 현대기업의 목표
2. Taylor 의 과학적 관리
3. Fayol의 관리 과정론
4. Max Webber의 관료제

본문내용

과거, 기업은 오로지 이윤추구 라는 단일적인 목표와 기업을 지배하는 자는 소유 경영자로서의 기업가라는 개념과 달리 현대기업은 성장과 생존을 목적으로 경제적인 목표와 비경제적인 목표의 동시달성인 복수 목표론을 추구한다. 여기서 경제적 목표는 수익과 성장 그리고 안정성을 말하는 것이고 비경제적 목표는 기업의 사회적 책임을 말한다. 현대 사회에 올수록 기업의 기능은 복잡해지고 이에 따른 이해관계는 더욱 확대되어왔다. 또한 기업이 대규모화 되면서 사회적 영향력이 커져 더 이상 기업은 이익추구라는 단일 목표를 추구할 수 없게 되고 이에 따라 사회적 책임 목표가 중요시 되었다.

기업의 사회적 책임은 보통 경제적, 법률적, 윤리적, 자유 재량적 으로 나뉜다. 먼저 경제적 책임은 사회의 가치 있는 재화를 생산 하여 이해관계자들의 이익을 증대하여 사회공공에 기여하는 것이다. 법률적 책임은 법에 규정하는 것을 지키는 것으로 예를 들면 안전법, 환경보호 등이 그것이다. 다음으로 윤리적 책임은 법에 표시되지 않는 것이라도 사회적 가치관이나 신념 등을 지키는 것을 말한다. 마지막으로 자유 재량적 책임은 기업의 장학사업 또는 기부, 문화사업 등과 같이 자발적인 봉사를 말한다.

2. Taylor 의 과학적 관리

테일러가 철강 회사에 근무하던 시기인 1800년대 중후반 미국은 산업혁명기에 진입하여 노동 운동이 활발하게 전개 되던 시기였다. 그 때 당시 공장 노동의 특징은 노사 대립과 태업 이었는데 여기서 태업이란 표면적으로는 작업을 하면서 집단적으로 작업능률을 저하시켜 사용자에게 손해를 주는 쟁의행위를 말한다.
그 당시의 노동자들은 고의로 일을 늦게 하여 하루일과를 다 마치지 못하는 경우가 태반 이었고 그것이 미국의 골칫거리 였다고 한다.
테일러는 이러한 태업이 발생하는 이유로 ‘능률을 올리면 실업자가 생긴다’ , ‘능률을 올리더라도 보수는 늘어나지 않는다’ 는 견해가 노동자 사이에 널리 퍼져 있었고, 생산은 공장 노동자에게만 맡기고, 작업량은 눈대중 방식인 구식 관리법을 따르기 때문이라고 말했다.

참고 자료

1)경영학원론- 신유근 (2000), 다산출판사
2)경영학 100년의 사상- 마야타 야하치로 (2001), 일빛
3)행정조직론- 유영옥 (1997), 학문사
4)행정조직론- 최항순 (1997), 동성출판사
5)학문의 길- 김용준 (2005), 아카넷
6)지식경영론- 송영렬 (2006), 한국학술정보
7)네이버 백과사전
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