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경영,인적자원관리-중국시장의 진출과 외국인의 고용

저작시기 2009.12 |등록일 2010.01.10 워드파일MS 워드 (doc) | 9페이지 | 가격 2,000원

소개글

Overcoming the Challenges of Recruiting and Retaining Talent in China’s Life Sciences Market이라는 논문의 요약과 시사점 결론 등을 수록하였다(한글로 다룸)

요즘 떠오르는 중국시장의 진출과 외국인노동자의 고용이 기업과 조직에 무슨 영향을 끼치는지, 그리고 우리가 이에 대해 어떻게 해야하는지 다룬 글이다.

목차

소개글
원문요약글
시사점
결론
참고문헌

본문내용

또한 조직 목표 달성을 위해서는 주변 환경의 영향 또한 배제할 수 없다. 조직이 기반을 둔 지역이나 생산 지역 등이 어디냐에 따라 기업 경영환경이나 생산환경, 원료공급지나 완성품 수요지와의 거리 등이 달라지기 때문이다. 그로 인해 시장의 공정성, 경영비용, 생산비용, 국가의 지원 정도, 수송비용 등이 달라지기 때문에 조직 경쟁력에 유리할 수도 있고, 불리할 수도 있다. 그러므로 어느 곳이 기업 경영환경이나 생산환경 등에 유리한 곳인가를 알아보고 선택해야 할 것이다.
따라서 이 저널을 통해 요즘 급부상 중인 중국에서의 경영과 고용에 대해서 알아보고, 왜 중국에서 경영하려고 하는 지, 왜 중국인을 고용하려는 지 알아 보려고 한다. 또 그에 대한 문제점이나 유의점, 해결방안을 모색 해보고자 한다.

참고 자료

Cheryl Buxton & Ling Li & Helen Tantau, (2007), OVERCOMING THE CHALLENGES OF RECRUITING AND RETAINING TALENT IN CHINA’S LIFE SCIENCES MARKET, Globalizing the Local Talent Pool and Localizing Global Packages, all of them(1-8), Korn/Ferry International, Asia Pacific

Robert L. Mathis & John H. Jackson, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, (2004), (85-86, 89, 92-96, 101, 166-185, 189-193, 217-222), Thomson(south-western)
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