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지식기반 사회에서 인간자원개발의 중요성과 의미

저작시기 2009.05 |등록일 2010.01.10 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는
의미와 중요성에 대한 고찰

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인간자원개발의 개념 및 의의
1) 세계화와 인간자원개발
2) 사회발전과 욕구수준의 상승
3) 기술고도화와 정보화
4) 사회다원화와 이해관계자의 다양화
5) 경쟁력강화를 위한 인간자원개발의 중요성
6) 기업구조의 변화에 따른 인간자원개발의 중요성
7) 체제적 관점에서 인간자원개발의 중요성

2. 인간자원개발이 갖는 중요성

Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

세계무역기구(WTO)에로의 체제개편에 따라 국가간 자유무역이 확대되는 일, 세계도처에서 제공받을 수 있는 금융서비스 등은 세계를 단일 시장으로 묶는 데 결정적 역할을 하고 있다. 이에 따라 국외에서의 경제활동뿐만 아니라 국내에서의 경제활동도 다른 나라들과 경쟁을 피할 수 없는 ‘무한경쟁시대’에 돌입한 것이다. 결국 이러한 세계화 시대에서는 인간자원개발(HRD)이 경쟁에서 이기는 데 더욱더 중요한 전략적 지렛대의 역할을 하는 것이다. 같은 길이의 지렛대라도 그 받침돌을 어디에 놓는가에 따라 발휘할 수 있는 힘의 크기는 사뭇 다르다. 한정된 자원을 가지고 최대한의 능력을 발휘하기 위해서는 무엇을 중심으로 그 자원을 결집하고 활용할 것이냐에 대한 결정이 선행되어야 한다. 즉 개방과 개혁, 세계화, 정보화 시대에서의 중심은 인간자원인 것으로, 인간자원개발의 중요성이 부각되고 있는 것이다. 지금부터 어떠한 현상들이 지식기반사회에서 인간자원개발(HRD)의 의미와 중요성에 대하여 자세히 알아보도록 하겠다.



Ⅱ. 본 론

1. 인간자원개발의 개념 및 의의

용어는 사람들 사이에 의사전달이 가능하도록 하는 기능을 가지고 있다. 어떤 용어이든 그 용어는 독창성과 개별성이 있고 상호 의사소통과정에서 의미를 전달받을 수가 잇는 것이다. ‘인간자원개발’이라는 용어 또한 하나의 의미로서 사회와 문화적 가치를 받아들이고 있다.
‘인가자원개발’(Human Resource Development-HRD)이라는 용어는 크게 세 단어가 조합되어 이루어졌음을 알 수 잇다.
첫째, 인간(Human)이라는 유기체이고
둘째, 자원(Resource)의 한 대상으로 인간 유기체를 바라보았으며
셋째, 개발(Development)이라는 잠재된 역량, 무한가능성을 발전시킬 수 있다는 의미를 가지고 있다.
그렇다면 우리는 위 내용에 대하여 다음과 같은 의문점을 가지게 될 것이다.
① 인간을 자원이라 볼 수 있는가?

참고 자료

1. 인간자원개발, 유승우, 문음사, 2005.
2. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003.
3. 전략적 인적자원관리, 이학종, 양혁승, 박영사, 2005.
4. 인적자원관리론, 김준식, 대명, 2001.
5. HRD 전략, 황병수, HRD컨설팅, 1994.
6. 인적자원개발의 개념 변화와 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003.
7. 인적자원관리, 김규태, 교유사, 2003.
8. 인간자원개발의 이론과 실제, 김희수, 원미사, 2001.
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