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여성,경제활동의 주체가 되기 위한 파워업

저작시기 2006.03 |등록일 2010.01.08 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 2,000원

소개글

여성,경제활동의 주체가 되기 위한 파워업에 대한 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구목적포트
2. 연구내용 및 방법

Ⅱ. 본론
1. 한국 노동시장 안에서의 성 불평등과 이론
1) 한국 노동시장 안에서의 성 불평등
1> 모집과 채용에서의 차별
2> 직장 내의 성차별
2) 한국 노동시장 안에서의 여성 차별에 대한 이론
1> 인적 자본론
2> 이중 노동시장 이론
3> 여성해방론의 입장
4> 차별해석이론이 가지는 의미

2. 금융권 성차별의 현주소
1) 고용 형태를 통한 성차별
2) 업무 배치에서의 성차별
3) 여성 승진율을 통해 본 성차별
4) 임금에서의 성차별

3. 대처방안
1) 사회적 대처방안
2) 여성 스스로의 대처방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
현대 사회가 변화함에 따라 그 속에 속한 인간들의 삶의 양상 또한 변화하고 있다. 특히 여성의 삶은 남성의 그것과 비교할 수 없을 정도로 그 변화의 속도가 급격하다. 그 안에서도 두드러진 것은 여성의 사회활동 참여, 즉 취업을 위시한 경제활동에의 참여를 들 수가 있다. 여성의 경제활동은 짧은 시간 동안 비약적으로 증대되고 있으며 이에 대한 여성의 관심 도한 높아지고 있다. 그들에게 있어 이제 ‘취업은 선택, 결혼은 필수‘라는 말은 옛 것이 되었다. 여성들은 취업하고 싶어 하는 것이다. 돈에 눈을 뜨고 일자리를 찾아 나선다. 결혼보다는 취업을 우선 시하며 경제적 자립을 원한다. 한 때 경제위기를 혹독하게 경험했던 여성들은 구조조정으로 인해 남편이 언제든 해고될 수 있는 위험을 경험한 바 맞벌이를 원하고 있다. 가족의 생계를 등에 업은 여성 가장들에겐 일자리가 더욱 절실하다. 그러나 기업은 여성에게 쉽게 문을 열지 않는다. 취업 여성의 60% 이상이 임시직으로 일하고 있고 지난 몇 해 동안 여성의 일자리가 10만개 이상 사라졌다는 신문기사는 여성들에게 참으로 우울한 소식이다. 취업의 장벽은 높고 또 높다. 그러나 여성 주체들은 경제적 자립을 위해 성차별적인 관행을 바꾸고 제도를 개선하기 위해 끊임없이 노력해야만 한다.
이 글은 현대 한국 사회에 있어 여성의 취업을 포함한 경제활동과 관련된 성차별의 문제를 지적하고 그에 대한 사회와 여성 각각의 효율적인 대처방안을 모색하고 나아가 남성과 더불어 사회 중심의 한 축이 되기 위한 여성의 이상적 모습을 그리는 데에 그 목적을 둔다.


2. 연구내용 및 방법
이와 같은 연구목적을 달성하기 위해 다음과 같이 연구 내용 및 방법을 설정하였다.
첫째, 한국 노동시장 안에서의 성 불평등 문제를 포괄적인 시각으로 살펴보고 그러한 성 불평등의 원인을 설명하는 여러 가지 이론들을 다뤄 차후 전개할 ‘성 불평등에서 야기되는 여성의 경제활동 문제에 대한 대처방안’의 기본 자료로 삼는다.
둘째, 보다 구체적인 현실 속의 모습을 다룸으로써 본 글에서 제기하는 문제의 심각성을 전달하기 위해 노동시장의 여러 갈래 중 특히 금융권 성차별의 현주소를 알아본다.

참고 자료

새 여성학 강의 개정판. (사)한국여성연구소. 동녘 - 9장 여성 노동의 현실과 대안
젠더 노동과 간접 차별. 국미애, 최성애, 조순경. 푸른사상 - 4장 금융권 성차별의 현주소
여성, 사회 중심을 향한 도전. 김경애 지음. 풀빛 - 제4장 여성의 노동시장 참여
제11장 직장과 가정생활의 양립
취업주부의 역할분담과 갈등요인에 관한 연구 - 4장 결론 2-가 부부관계 향상을 위한 방안
한국여성개발원
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