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조직심리학,조직 이론_고전이론_신고전이론_시스템이론

저작시기 2009.12 |등록일 2010.01.04 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 2,850원 (5%↓) 3,000원

소개글

조직심리학,조직 이론_고전이론_신고전이론_시스템이론

목차

조직 이론
Ⅰ. 고전이론
1) 조직의 기본요소
2) 기능적 원칙
3) 사다리 원칙
4) 라인/스텝 원칙
5) 통제의 폭 원칙

Ⅱ. 신고전이론

Ⅲ. 시스템이론
1) 조직시스템의 구성요소
2) 의사소통과 의사결정

출처:

본문내용

Ⅰ. 고전이론
고전이론 : 조직의 구조적 관계에 초점
1) 조직의 기본요소
① 서로 다른 활동 system : 조직 내에서 수행되는 활동과 기능, 그리고 이러한 활동과 기능들의 관계로 조직이 구성되어 있음.
② 사람 : 과업을 수행하고 권한을 행사하는 것은 사람임.
③ 목적을 위한 협력 : 단일 목적을 달성하기 위하여 다양한 활동을 수행하는 사람들사이에 협력이 존재해야 함.
④ 권한 : 협력을 보장하기 위하여 필요함
2) 기능적 원칙 : 분업의 배경이 되는 개념
생산, 판매, 설계, 재무 등의 부서와 같이 작업기능을 묶어서 수평적 성장을 이룩함
3) 사다리 원칙 : 조직의 수직적 성장을 다루고 조직에 새로운 직급이 추가되어 명령계통이 늘어난다.
① 각 수준은 조직의 목적을 달성하기 위하여 고유한 권한과 책임을 가지며, 높은 수준일수록 권한과 책임이 커진다.
② 부하는 한명의 상사에게 귀속되는데, 이것을 명령 계통의 일원화(unity of command)라 함.
③ 명령권을 가진 사람이 분업에 의해 야기되는 분열을 조정할 수 있다고 봄.

참고 자료

Organization Theory: A Structural and Behaviorl Analysis(p.48) by W. G. Scott, T. R. Mitchell, and P. H. Bimbaum, 1981, Homewood, IL: Richard D. Irwin.
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