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CEO 리더십의 자질 조건 평가

저작시기 2008.04 |등록일 2010.01.01 한글파일한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

소개글

CEO 리더십의 자질 조건 평가

목차

○ 평가 후 결론 도출 및 나의 생각 정리

본문내용

이번 창업론 수업을 통해 테일러의 ‘자질론’에 대해 학습하게 되었다.
테일러는 기업경영에 있어 외부환경과 내부환경의 반응조건(feedback)이 시너지효과를 가지고 있어야 한다고 주장했다. 즉, 기업을 경영하는 CEO가 자신의 능력을 최대화하고 그 자격과 조건이 시대의 환경에 적응하여 시너지 효과를 발휘할 때 비로소 기업은 성장을 한다는 것이다.
이러한 논리로 테일러는 CEO 리더십의 자질 조건 9가지를 제시하였으며, 여기에 덧붙여 김성수 교수님께서 가르쳐주신 10번째 자질 조건 ‘Dream & Hope’ 까지 총 10가지 평가항목에 대하여 내 자신을 평가해 보는 시간을 가졌다.
나는 대체적으로 좋은 평가 결과를 얻을 수 있었다. 물론 평가를 실시하면서 중간중간 내가 내 자신을 너무 후하게 평가하지 않나 하는 생각이 들기도 했지만, 나는 내 현재능력에 잠재성까지 고려해 평가를 했고, 무엇보다도 내 스스로 나를 훌륭한 리더의 자원이라고 자부하고 있기 때문에 위와 같은 결과를 낼 수 있었다.
하나하나 열거하여 분석해보면, 나는 일단 머리가 좋은 편이고 IQ뿐 아니라 EQ지수 즉 마음, 혼의 기술에 있어서도 다른 사람 보다 뛰어나다고 생각한다.

참고 자료

없음
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