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21세기글로벌인적자원전략

저작시기 2008.01 |등록일 2010.01.01 한글파일한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

소개글

21세기글로벌인적자원전략 A+

목차

1. 서론
2. 본론
1) 우리 나라 기업들의 인적 자원 개발 사례
2) 현행 기업들의 직업훈련의 한계점
3) 능률적인 측면에서 본 인적 자원의 개발 발전 방향
4) 규범적인 측면에서 본 인적 자원의 개발 발전 방향
5) 21세기 인적 자원 개발 전략
3. 결론
나의 생각 및 후기

본문내용

< 본 론 >
① 우리 나라 기업들의 인적 자원 개발 사례
우리 나라의 경우에 인적자원개발이 경제사회발전을 좌우하고 있다는 사실은 극명하게 확인할 수 있다. 경제위기에 처했던 1998년의 경우 경제성장률이 평균 -6.7% 이었음에도 불구하고, 인적자원에 대한 의존도가 높은 지식기반산업의 성장률은 4.1%를 기록했고 경제에서 차지하는 비중은 계속 증가함으로써 경제성장의 견인차 역할을 하고 있다.
이처럼 앞으로 기업들이 살아남기 위해서는 끊임없는 인적자원의 개발이 필요한 실정이고 많은 기업들이



< 결 론 : 나의 생각 & 후기 >
앞에서 우리는 우리 나라 기업들의 인력 개발에 대한 현 주소와 능률적인 측면, 또 규범적/윤리적 측면에서 바라본 인력 개발 전략, 21세기를 출발하고 있는 현 시점에서의 전략 방향에 대해서 알아보았다.
한 기업은 하나의 생명체와 같다. 즉 꾸준히 발전해야 하며, 끊임없이 변해가야 하는 것이다. 기업에서 가장 중요한 측면 중의 하나인 인적 자원 관리 부분, 특히 인력 개발에 대해서도 이는 마찬가지이다. 자기 자신의 끊임없는 교육 의지와, 기업에서의 이에 대한 적절한 동기부여와 교육훈련 프로그램을 개발하고, 국가적인 측면에서의
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