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노동시장의 유연화

저작시기 2006.05 |등록일 2009.04.07 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 27페이지 | 가격 1,500원

소개글

노동시장의 유연화에 대한 PPT

목차

노동시장 유연성의 개념
노동시장 유연성 제고의 개념 & 필요성
노동시장 유연성 제고의 필요성 -이론적 측면-
노동시장 유연성 제고의 필요성 -현실적 측면-

본문내용

노동시장 유연성의 개념
노동시장의 유연성?
: 노동시장에 인력 수급이 쉽게 이뤄지는 정도
노동시장의 유연성이 높아지면 일자리를 얻거나 잃는 일이 전보다 쉽고 빈번하게 일어남.
노동시장의 유연성이 높아지는 사회에서는 상대적으로 경쟁의 강도가 높아짐.
노동시장 유연성= 외부적 수량적 유연성,내부적 수량적 유연성, 외부화, 기능적 유연성, 임금 유연성 개념 포함
외부적 수량적 유연성과 외부화는 근로자수 조정, 내부적 수량적 유연성은 근로시간 조정, 기능적 유연성은 질적 고용 조정과 대응되는 개념

노동시장 유연성 제고의 개념 & 필요성
노동시장 유연성 제고?
생산요소인 노동을 효율적으로 사용하여 생산과 고용을 극대화시킴으로써 실업을 해소하고 궁극적으로는 경쟁력을 강화하려는 방안
WTO의 출범으로 인해 경쟁이 치열해지고 산업구조개편으로 고용구조가 빠르게 변화하는 경제환경에서는 이에 알맞은 고용정책이 마련되어야 함
노동의 측면에서 볼 때, 내․외적으로 국가경쟁력을 강화할 수 있는 방안은 노동시장의 유연화로 압축할 수 있음

참고 자료

없음
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