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통합모형

저작시기 2008.05 |등록일 2009.01.08 한글파일한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 800원

소개글

조직행위론 또는 조직행동론에 나오는 통합모형에 대해서 요약 정리한 레포트

목차

1. Expectancy I을 강화하기 위한 방안
2. Expectancy II를 강화하기 위한 방안(관리자 입장)
3. Ability를 향상시키는 방법
4. 역할의 명확성

본문내용

1. Expectancy I을 강화하기 위한 방안
1) 표준화된 작업지침서를 작성하여 직무에 대한 흐름을 원활하게 한다.
2) 직무에 대한 작업일지를 만들게 하여 성공․실패에 대해 사례를 바탕으로 다음 에 어떻게 해야 하는지를 알 수 있도록 이를 전수하도록 한다.
3) 의사소통의 다각화를 통하여 의사소통에서의 부조화를 미리 방지하고 의견들 에 대한 장점을 부각화 하고 단점을 없애도록 한다.



2. Expectancy II를 강화하기 위한 방안(관리자 입장)
1) 보상과 처벌에 대한 사전 공시를 한다.
2) 사원들의 복리후생, 승진, 보너스, 성과급실시(연장수당에 대한 추가급여 지급 등)등의 보상 을 통하여 동기를 일으킨다.
3) 보상에 대한 바람직한 성과가 무엇인지 명확히 해준다. 그리고 그 성과를 정 확히 측정해 주어야 한다.

참고 자료

없음
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