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인센티브의 역반응사례연구

저작시기 2009.01 |등록일 2009.01.01 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

인센티브 시스템이란 무엇인가, 왜 인센티브 시스템이 효과가 있는가, 그리고 인센티브 시스템을 개발하는 데 있어서 핵심 설계 이슈는 무엇인가 에 이슈를 맞춰 사례 분석

목차

서론
* 스톡옵션
1. 개념(정의)
2. 등장 배경
3. 경제학 이론
①주식회사제도
②대리인 이론
5. 장점
6. 드러난 문제점
7. 개선방안


경제자유구역
멕시코의 경제자유구역 - 마킬라도라
1. 개념
2. 등장배경
3. 인센티브 제공 내용
4. 제도 도입의 효과
1)긍정적 효과 - 중립자본의 유입
2)부정적 효과 - `고립지 현상`
결론

본문내용

서론
잘 설계된 인센티브 시스템은 종업원을 동기부여하기 위한 다양한 수단을 제공한다. 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. 인센티브 시스템을 도입할 경우 통상 10%-20%의 성과증진을 가져온다고 알려져 있다. 그러나 이 효과는 상황에 따라 다르다. 30%이상의 성과 증가를 가져온 경우도 있지만 어떤 경우에서는 성과가 떨어진 경우도 있다. 인센티브 시스템은 매우 민감한 제도이다. 잘 설계할 경우 매우 효과적인 동기부여 수단이 될 수 있지만 잘못 설계할 경우 오히려 부작용이 나타날 가능성이 높다. 조직과 직무의 특성을 반영하지 못한 채 다른 조직의 시스템을 모방하거나 핵심적인 설계 포인트를 간과하고 기계적으로 설계하면 오히려 종업원의 사기가 저하되거나 성과가 떨어질 수 있다. 따라서 인센티브 시스템을 설계할 때에는, 인센티브 시스템이란 무엇인가, 왜 인센티브 시스템이 효과가 있는가, 그리고 인센티브 시스템을 개발하는 데 있어서 핵심 설계 이슈는 무엇인가 등에 대하여 깊은 이해를 가지고 출발해야 한다.

스톡옵션

1. 개념(정의)
스톡옵션이라 함은 회사의 임직원이 정해진 가격(행사가격)에 회사의 주식을 일정한 수량만큼 살 수 있도록 회사로부터 부여 받은 권리를 말한다. 보통 우리나라에서는 주식매수 청구권이라고 함.

2. 등장 배경
1920년대에 미국에서 처음으로 도입되었으며, 우리나라는 1996년 12월에 기업의 대외경쟁력 강화와 벤처기업의 육성을 위하여 주식매입선택권이라는 법으로 처음 시작되었다. 처음엔 주로 벤처기업 위주로 도입 되었으나, IMF 경제위기 이후 금전유출이 수반되지 아니할 수 있는 제도상의 특성 때문에 전 기업으로 확대 되었다.

3. 경제학 이론
①주식회사제도
주식회사의 이점은 소유와 경영의 분리라고 불리는 위험부담능력과 전문경영능력의 분리에서 온다. 즉 이 양 기능의 분리가 가져오는 분업의 이익 내지 특화의 이익에서 온다. 우선 이 양 기능을 분리함으로써 주식시장을 통하여 위험을 분산시킬 수 있어 일반투자자들이 부담해야 하는 투자에 따른 위험부담수준을 전반적으로 낮출 수 있다.
더 나아가 위험부담능력의 효율적 배분을 이룰 수 있다. 즉 위험부담능력과 경영능력의 분리를 통하여 거대자본의 효율적 동원과 배분 그리고 전문경영 인력의 효율적 동원과 배분이 가능하게 되었다고 볼 수 있다. 여기에 주식회사제도의 이점과 효율성의 근거가 있다.

참고 자료

우세호, 인센티브시스템의 효과와 보상설계, 2007 외 다수
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