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[조직학]조직갈등과 스트레스에 대한 심층분석

저작시기 2009.12 |등록일 2009.12.29 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 24페이지 | 가격 1,500원

소개글

[조직학]조직갈등과 스트레스에 대한 심층분석

목차

제1절 갈등의 정의와 갈등관
제2절 학교조직에서의 갈등의 원천
제3절 갈등의 유형
제4절 조직갈등의 원인 및 관리
제5절 조직갈등 해결의 기법
제6절 스트레스의 개념과 특성
제7절 스트레스의 원인과 결과
제8절 학교행정가의 스트레스 관리법

본문내용

제1절 갈등의 정의와 갈등관
-갈등관의 변천
전통적 관점
행동과학적 갈등관
상호 작용적 관점

*임용 기출 문제
1. 토마스(Thomas)는 상황에 따라 유용한 갈등관리 전략이 존재한다는 상황 적응론적 갈등관리론을 주장했다. 그의 이론에 비추어 볼 때 <보기>와 같은 상황에 적절한 갈등관리 전략은? 02년 초등
다른사람의 관심을 이해할 적 여유가 없을 때
해당 문제가 다른 문제들의 해결로부터 자연스럽게 해결 될 수 있을 때
갈등해소에 따른 부작용이 너무 클 때
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