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[동기유발][교육학]동기이론에 대한 심층분석 및 임용 기출문제

저작시기 2009.12 |등록일 2009.12.29 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 21페이지 | 가격 1,200원

소개글

[동기유발][교육학]동기이론

목차

Ⅰ. 동기의 개념
Ⅱ. 동기이론
ⅰ. 내용이론
1. Maslow의 욕구계층이론 (Need Hierarchy Theory)
2. Alderfer의 ERG(생존-관계-성장)이론
3 McGregor의 X ․ Y이론
4 Herzberg의 동기 ․ 위생이론

ⅱ. 과정이론
1. Vroom의 기대이론 (Expectancy theory)
2. Adams의 공정성이론
3. Locke의 목표설정이론
Ⅲ. 기출문제 및 토론과제

본문내용

동기의 순기능적 측면
·인간행동을 활성화시키는 측면
·인간행동의 방향을 설정하거나
목표를 지향하도록 이끄는 측면
·인간행동을 유지시키거나 지속시
키는 측면
형태
특징
이론

내용이론
(요소)
사람에게 동기를 부여하는 특별한 요인을 식별하는데 중점을 둠
욕구계층이론
ERG
XY이론
동기위생이론
보수, 승진, 인정에 대한 욕구를 충족함
과정이론
(발생)
동기를 유발하기 위해 동기요인들이 상호작용하는 과정에 중점을 둠
기대이론
공정성이론
목표설정이론
작업투입, 성취 요구, 보상에 대한 개인의
지각 명료화
동기이론의 유형
Maslow의 욕구계층이론
(Need Hierarchy Theory)
시사점
‘인간중심 경영’
(자아실현)의
중요성과 그 이론적 토대를 제공
내용
이론
Alderfer의 ERG
(생존-관계-성장)이론
의 영역
·존재의 욕구 (existence needs)
·관계의 욕구 (relatedness needs)
·성장의 욕구 (growth needs)
내용
이론
McGregor의 X Y이론
X이론의
기본 가정
인간 강압, 통제, 지시
惡 ‘벌 ’
Y이론의
기본 가정
인간
자기 지시 자기 통제
자기만족 자기실현
내용
이론
동기요인 (직무만족요인)
위생요인 (직무불만족요인)
- 직무에 대해 만족하고 긍정적인 태도를 갖게 하며, 열심히 일하게 하는 요인.
- 성취, 인정, 작업 자체, 책임, 발전 등.
- 것들이다.
- 무 내재적인 성격을 지니고 있다.
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