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복리후생 개선방안

저작시기 2009.12 |등록일 2009.12.28 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 11페이지 | 가격 5,000원

소개글

임직원의 Needs(휴양시설 지원 등)을 타 경쟁사 수준으로 개선하여 근로의욕을 고취할 수 있는 단계적 복리후생 지원방안 수립
회사의 복리후생제도가 종업원 및 가족이 회사에 대한 자긍심을 고취시키고 업무 생산성을 높일 수 있도록 운영

목차

1.개념 및 역할
2.체계 및 분류
3.운영 현황
4.개선 방향
5.추진 방안
6.추진 계획
7.향후 추가 도입 계획

본문내용

1. 개념 및 역할
복리후생이란 인적자원관리의 일환으로 기업이 구성원의 노동력 보전 뿐만 아니라, 조직원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것


법적 강제성 여부에 관계없이 근로자와 그 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 혹은 전액을 부담하여 실시 하는 복지사업 또는 제도 (김정한 외, 2004)

회사가 전액 또는 일부분 종업원에게 제공하는 실노동시간에 대한 급여 이외에 지급하는 전체 보상패키지의 일부 (Milkovich, 2002)

임금과 기본근로조건 이외에 추가적 으로 기업 부담 하에서 제공되는 편익 (노동부, 1988)
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