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정주영 회장의 창업론과 기업가 정신

저작시기 2009.12 |등록일 2009.12.27 한글파일한글 (hwp) | 35페이지 | 가격 1,000원

소개글

정주영 회장의 창업론과 기업가 정신을 통해 현대 기업의 성장과 발전, 아산재단의 기부와 나눔에 대해 조사하고 알아보았다.

목차

정주영 창업론
1.‘존경받는 부자’의 의미로 본 공통점
2. 창업 후 국가경제발달로 고속성장을 이끌어냄
3. `기부와 나눔`으로 공동체에게 정신유산을 기여함 : 기업가정신과 지행합일
4. 현대 아산재단을 중심으로 사례연구

본문내용

1. 서 론
부자라는 타이틀은 절대 공짜로 얻어지는 것이 아니다. 철저하게 준비되고 그만큼의 노력과 능력을 갖춘 사람만이 얻어낼 수 있는 것이다. 그런 부자들 중에 존경받는 부자의 공통점에는 여러 가지가 있을 것이다. 철저한 자기관리와 보통사람들이 갖추기 힘든 남다른 열정과 절약정신을 갖추고 있거나 인격적으로 성숙한 모습을 보여서 타의 모범이 되는 부자가 있을 것이며, 기부와 같이 사회에 재물을 환원하는 행위를 통해 사람들로부터 존경을 받는 부자들이 있다고 생각한다.

2. 본 론
1) 자기 관리와 노력
가) 뚜렷한 목표의식이 있다.
가장 우선시 되어야 할 것이 ‘목표’의 설정이다. 뚜렷한 목표의식은 자신의 발전은 물론 미래를 향해 올바른 방향으로 나아갈 수 있게 할 것이다. 뿐만 아니라 다른 경쟁자들 보다 유리한 고지에 빠르고 힘 있게 도달할 수 있는 원동력을 뚜렷한 목표의식으로부터 만들어 낼 수 있을 것이다.

나) 공부를 게을리 하지 않는다.
미래를 예측하고 그에 따라서 항상 다방면에 대해서 공부를 해야 한다. 게으른 사람은 결코 최고의 자리에 오를 수 없다. 항상 예측불허의 상황은 어디서 발생될지 모른다. 따라서 꾸준한 공부와 준비를 통해 그러한 부분에 대한 대비를 준비해야 한다.

다) 힘든 상황에 자신을 밀어 넣는다.
극한의 어려움 속에서의 깨달음과 경험은 앞으로 닥쳐올 시련에서 더 앞으로 전진 할 수 있는 원동력을 잃지 않게 해준다.

라) 성공확률이 낮은 일에 도전을 좋아한다.
이미 경쟁자들이 돈을 벌고 있는 곳으로 가지 말고, 개척되지 않은 땅으로 가서 도전을 즐겨야 한다.

마) 일에 미친다.
내가 하는 일에 대해 큰 열정이 없다면 아무것도 해낼 수 없다. 뜨거운 열정을 가지고 하고자하는 일에 대해 미쳐야 한다.

바) 기회가 오면 놓치지 않는다.
미래에 대한 끊임없는 공부와 뚜렷한 목표의식을 가지고 준비된 자만이 기회를 가져갈 수 있다. 기회는 항상 오는 것이 아니므로 긴장을 늦추지 않고 준비해야 한다.

참고 자료

도전과 결단, 한국형 창업 CEO들의 기업가정신 - 박유영, 정법
정주영 경영정신 - 홍하상, 바다출판사
정주영 뛰어넘기(위기를 기회로 만드는 성공전략), 엄광용 저
50년의 신화(현대그룹 50년을 이끈 주역들의 이야기), 허영섭 저
울산과학대 아산체육관 준공, 최첨단 실내시설…동계스포츠 요람 기대 (세계일보/ 2007.11.16)
(100인 문집)아산 정주영과 나, 아산 정주영과 나 100인 문집 편찬위원회 저
한국경제의 신화 아산 정주영(만화CEO열전)
기업출연재단들,‘학술총서’ 어떻게 돕나 (교수신문/2007년 10월 15일 제455호)
아산재단, 장학증서 수여식 개최(보건신문/2009년 2월 25일)
아산재단, 창립 31周 학술 심포지엄 성료(Daily Medi/2009년 6월 22일)
아산 의료원 http://annual.asanfoundation.or.kr/
아산복지재단 http://www.asanfoundation.or.kr/
현대미술관 http://www.hyundai-artscenter.co.kr/
엔싸이버 백과검색 http://www.encyber.com/
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