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청년실업의 현황과 문제점 및 정책.

저작시기 2008.12 |등록일 2009.12.22 한글파일한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 2,000원

소개글

청년실업의 현황과 문제점 및 정책에 관한 레포트

목차

Ⅰ. 서론
1. 청년실업의 정의

Ⅱ. 본론
1. 청년실업의 현황
1) 우리나라의 경우
2) 외국의 경우
2. 청년실업의 원인
3. 청년실업의 문제점
4. 청년실업의 정책
1) 우리나라의 경우
2) 외국의 경우
5. 청년실업의 대안 및 해결방안

Ⅲ. 결론

※ 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본론
1. 청년실업의 현황
1) 우리나라의 경우
현재 우리나라 청년실업률은 1990년대 이후부터 대체로 전체 실업률의 두 배 이상을 보이고 있는데 1990년대 중반에는 4.6%까지 하락하였으나 경제위기 직후인 1998년에는 12.2%까지 증가하였다.
또한 최근 통계청이 발표한 고용동향에 따르면, 우리나라 15세 이상 29세 이하의 청년층 실업자가 32만8천명으로 실업률은 7.1%로, 전체 평균 실업률 3.3%보다 배 이상 높은 것으로 나타났다. 취업준비자나 구직포기자 등은 비경제활동 인구로 분류된다는 점을 감안할 때 실제 청년실업률은 이보다 훨씬 높을 것으로 판단된다.
학력별로 살펴보면 청년실업자 중에서 고졸자의 비중은 65%(1998)로 가장 큰 편이지만 점차 감소하고 있는 반면(2004년 54%), 전문대를 포함한 대졸자의 비중은 최근 증가추이를 보이고 있다(1998년 25.6%→2004년 38%). 특히 대졸자 가운데 취업을 준비하는 비경제활동인구의 비중이 상대적으로 높아 졸업 후 노동시장으로의 이행에 있어 어려움을 겪고




Ⅲ. 결론
전문가들은 청년실업의 가장 큰 원인 중 하나로 인력수급의 구조적 불균형을 들고 있다. 대졸자 수는 크게 증가해왔지만 이에 걸맞은 ‘괜찮은 일자리(decent job)’의 수는 그만큼 늘어나지 못하는 양적 괴리 현상과, 학력수준의 전반적인 상승에도 불구하고 기업이 채용한 인력을 즉각 현장에서 활용할 수 없다는 ‘질적 미스매치(불일치)’가 그 근간을 이루고 있다. 대기업은 입사 지원 인력이 넘쳐나고 있지만 중소기업에서는 구인난에 허덕이는 기현상이 우리의 현주소다. 이는 일자리의 양적 확대와 함께 질적 보완을 통한 인력 수급조절 장치의 개선이 불가피함을 의미한다.
근본적인 해결책은 ‘괜찮은 일자리’를 많이 만들어내는 것이다. 이를 위해서는 기업의 투자여건 개선을 통해 신규투자가 활성화돼야

참고 자료

김석진, 양희승, 『청년실업 중장기 전망과 정책과제』 , 2004.06.16, LG경제 연구원
김중태, 『세계 각 나라의 청년실업 현황과 대책』, 2003.08.04, 김중태문화원
박성준, 『청년 실업의 현황과 원인분석』, 2005.03.04, 한국경제연구원
haruka23,『과연 이명박 정부는 청년실업을 해결할까?』2008.04.05, 티스토리 블로그
이상우, 정권택,『청년실업의 증가의 문제점과 대응방안』, 2003.04.09, 삼성경제연구소
양만춘, 『이명박 한나라당 대선후보 청년실업정책의 실체』, 2007.09.05, 티스토리 블로그
고유진, [헤럴드포럼] 청년실업, 어떻게 풀 것인가, 2008.03.26, 헤럴드경제
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