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cj인적자원관리분석

저작시기 2009.03 |등록일 2009.12.22 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 25페이지 | 가격 4,000원

소개글

자율과 창의 존중, 도전 정신, 고객 지향 및 고객의 가치 창출 평가철학 수립
▶ 회사의 전략 방향에 부합하는 업적 달성 및 행동양식의 개발 촉진
▶ 단기적 성과와 장기적 성과간의 균형을 유지
▶ 성과에 의한 보상, "Top Performers"에 대한 인정과 보상
▶ 경력발전 및 개발, 교육기회 제공의 성과주의문화를 기반으로 한 선진 인사제도 운영

목차

CJ그룹 회사소개
▶OVERVIEW
▶ 경영방침
▶ 연혁 및 역사
▶ 조직도
▶산업매출 실적
▶CJ CI

CJ그룹 인사관리
▶ 인사철학
▶ 인재상
▶ 전반적 특징
▶ 인력유입의 측면
▶ 인력과정의 측면
▶ 인력유출의 측면

사례 분석을 위한 질문

본문내용

기존 경영방침(~2008)
▶ 1위 전략 실천과 강화
◦ 수익성 있는 성장
▶ 고객 경영의 실천
◦ 고객 입장에서 생각, 결정, 행동
▶ 4대 핵심과제의 적극 추진
◦ Only One 정신 실천으로 변화 리드
◦ 효과적인 글로벌 전략 실천
▶기업 문화 경쟁력 심화
◦ 좋은 제도 및 시스템의 공유
◦ 창의, 독전적인 기업문화 확신

금융위기"라는 경영환경 변화가 가져온
현재의 경영방침
(2009년 경영방침)
Global 기업으로의 도약
“기본과 원칙 충실로 위기극복 및 미래기회 창출”
첫째, 핵심역량 바탕의 1등 달성
둘쨰, Cash Flow 경영 강화
셋째, 성장지향형 Globalization 전개
넷쨰, Only One 정신을 실천하는
강한 문화 정착

참고 자료

없음
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