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동기부여의 내용이론

저작시기 2009.04 |등록일 2009.07.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 500원

소개글

조직행동론
- 여러가지 동기부여 내용이론의 소개와 비교, 차이점

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 매슬로우의 욕구단계 이론
2. 알더퍼의 E.R.G 이론
3. 허즈버그의 2요인 이론
4. 맥클리랜드의 성취동기 이론
5. 매그리거의 X,Y 이론

Ⅲ. 결론

본문내용

우리는 살아가면서 자신의 행로가 모호해지면서 어찌할 바를 모르는 경우가 있다. 이런 경우는 아마도 스스로의 목표설정이 없거나 목표가 설정되었다 할지라도 이를 행하려는 의지인 즉, 동기부여가 결여되었기 때문일 것이다. 동기부여에 관하여 이야기하기 위해서는 인간의 욕구에 대해서 먼저 이야기 하지 않을 수 없다. 욕구는 동기가 가능하게 되는 선행요인이기 때문이다. 경영학에서 동기부여는 행위의 자연적인 충동과정이 아니라 조직의 목표와 개인의 목표달성을 위한 행위와 그러한 행위를 유발, 확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 중요한 문제라고 본다. 경영자가 조직에서 근로자들의 욕구를 잘 이해한다면 효과적인 경영을 해나갈 수 있을 것이다. 즉 동기부여란, 구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적인 노력이라고 할 수 있다. 하지만 상황에 따라, 개인에 따라 욕구는 모두 다르고, 보편적인 욕구라고 할지라도 이를 파악하기위한 이론과 틀이 필요하기 때문에 이에 대해 연구함으로서 보다 효과적으로 인간의 행동을 활성화할 수 있으며 결과적으로 업무의 효율성을 증대시킬 수 있다.
이렇듯 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명하는 이론이 바로 동기부여의 내용이론이다.
즉 동기부여의 내용이론이란, 무엇이 개인의 행동을 유지 혹은 활성화시키는가, 혹은 환경 속의 무슨 요인이 사람의 행동을 움직이게 하는가에 관한 이론을 말한다. 동기부여의 내용이론으로 대표적인 것은 매슬로우의 욕구단계설, 알더퍼의 ERG 이론, 허즈버그의 2요인 이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 맥그리거의 X, Y 이론 등이 있다.
우선 개인의 욕구와 동기부여 이론으로 가장 널리 알려진 이론으로는 매슬로우의 욕구단계설이다. 매슬로우에 의하면 인간은 다섯 가지의 욕구를 가지고 있으며, 이러한 욕구는 계층을 형성하고 있는 것으로 파악한다. 매슬로우의 이론은 충족된 욕구는 동기로서의 힘을 상실한다는 것과 일반적인 사람의 욕구는 균등한 강도를 갖고 있지 않고 계층적으로 되어 있다는 것, 다음 단계의 욕구를 충족시키기 전에 그 전 단계의 욕구를 충족시켜야한다는 것을 기본전제로 한다.

참고 자료

- 조직과 인간행동 (명경사, 김성국 저)
- 김지원교육학
- 홍성용 (2006). 이벤트 PD의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한연구
- http://blog.naver.com/nlboman
- http://blog.naver.com/wonnysh
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