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인사행정론-근무평정제도

저작시기 2006.10 |등록일 2009.07.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,000원

소개글

행정학-인사행정론-근무평정제도

목차

Ⅰ. 序 論ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 1

Ⅱ. 勤務成績 評定

1. 勤務成績 評定ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 2

1) 勤務成績 評定의 意味 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 2
2) 勤務成績 評定의 目的 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 2
3) 勤務成績 評定의 分類方法의 類型 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3
4) 勤務成績 評定上의 誤謬 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 5

2. 經歷評定 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 6

1) 經歷評定의 意味 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 6
2) 經歷評定制度 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 6

3. 訓練成績 評定ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 7

1) 訓練成績 評定의 意味 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 7
2) 訓練成績 評定制度 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 8

4. 加點評定 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 8

1) 加點評定의 意味 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 8
2) 加點評定의 種類 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 8

Ⅲ. 結 論ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 10

參 考 文 獻 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 13

본문내용

Ⅰ. 序 論

이번 연구의 목적은 각 평정제도에 대해서 알아보고 특히 객관적인 자료와 근거에 의하여 평가되는 다른 평정제도와 달리, 주관적인 요소에 의하여 평가됨에 따라 불공정성에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정을 기준으로 우리 나라 공무원 평정제도와 그 개선방안에 대해서 알아본다. 또한 현재 일부 부처의 시행으로 인해 많은 주목을 받고 있는 다면평가제를 평정제도의 한 개선방안으로서 알아보도록 한다.
이번 연구의 배경은 오늘날의 우리는 복잡 다양한 사회구조와 급변해 가는 대내외적인 환경으로 인해 스스로 변하지 않고는 살아남기 힘든 시대를 살아가고 있고 이에 따른 의식의 변화도 함께 요구되고 있다. 즉 공직사회의 의식은 그 어느 분야보다도 조속한 변화가 요구되고 있어 구태의연한 관행과 낡은 사고의 틀에서 탈피할 때이다. 사회나 조직이나 노력하지 않는 사람은 치열한 경쟁 속에서 도태되고 마는 것이 오늘날의 현실인 것과 마찬가지로 공직사회에서도 창의적인 노력과 능동적인 자세로 성실히 업무에 임할 때에 자신의 능력을 인정받게 되고 그에 따른 혜택도 주어지게 된다. 이러한 기회들은 근무성적 평정․경력평정․훈련성적 평정․가점평정에 의하여 결정된다.
이번 연구의 범위는 근무평정제도의 의미와 목적등 을 알아보는 것이며, 행정조직의 인사관리에서 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모하고 조직의 목표를 효율적으로 달성코자 이를 계획․조직․지휘․조정․통제하는 운영수단으로 조직원 개인의 만족과 조직의 목표를 함께 실현하는 방법을 알아보는 것이다.
이번 연구의 방법은 공무원 평정제도의 인사관리의 한 부분으로서 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고, 조직 활동을 전개해 나가는 과정에서 조직체가 해결해야 할 주요문제 중의 하나는 직원들의 능력․가치관 및 태도 등을 파악하며, 직원들의 능력을 발전시키고, 조직의 능률을 향상시키며, 직원들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건들을 여러 참고문헌들과 인터넷 자료들을 통해서 알아보려 한다.

참고 자료

강성철ㆍ김판석ㆍ이종수ㆍ최근열ㆍ하태권, 새 인사행정론, 서울 : 대영문화 사, 1996.
박길우, 쉽게알자 인사관리, 서울 : 더난출판, 2003.
吳錫泓, 行政學, 서울 : 博英社, 2006.
劉鐘海ㆍ朴英熙ㆍ韓垣澤ㆍ金東炫, 行政學大事典, 서울 : 고시원, 1993.
李栢薰, 人事行政論, 서울 : 汎論社, 1995.
handic.daum.net/dicha/view_detail_idiom.do?q=130316
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