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계급제와 직위분류제의 장점과 단점

저작시기 2009.06 |등록일 2009.07.02 한글파일한컴오피스 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,100원

소개글

계급제와 직위분류제의 장점과 단점을 설명하고, 우리나라 공무원의 직위분류제의 발전방향에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. 계급제
Ⅲ. 직위분류제
Ⅳ. 직위분류제의 발전방향

본문내용

Ⅰ. 서
일반행정가(generalist)는 특정분야에 대한 전문지식보다는 행정 일반에 관한 폭넓은 지식이나 경험을 갖춘 행정가로 볼수 있고, 전문행정가(specialist)는 특정분야에 대한 전문지식․경험을 갖춘 공무원으로 불수있다.
계급제는 공무원의 개인의 능력과 자격을 기준으로하는 사람중심의 공직분류제도로서, 일반행정가 지향적이고, 직위분류제는 모든 직위를 직무의 종류와 곤란성 및 책임도에 따라 직군, 직렬별로 분류하는 전문행정가 중심의 공직분류제도로 볼 수 있다.

Ⅱ. 계급제
농업사회로부터 오랜 관료제 전통을 지닌 영국, 독일, 프랑스, 일본, 우리나라 등에서 운영되고 있는 계급제는 동일한 계급에 속한 사람들은 그들이 수행하는 직무의 성격에 무관하게 모두 동일한 자격과 능력을 갖춘 것으로 간주한다.
1. 계급제의 장점
(1) 계급제는 공무원 채용에서 장래의 발전가능성이나 잠재력을 지닌 사람, 즉 일반적 교양과 능력을 가진 사람을 고류 임용 할 수 있다.
(2) 채용 후 순환 근무를 통해 신축적인 인사정책이 가능하며, 일반행정가의 양성에 유리하다.
(3) 신분보장이 되기 때문에 공무원으로 하여금 직업적 연대의식을 갖게 하며, 직업공무원제 수립에 도움이 된다.
(4) 분류구조와 보수체계가 단순하고 융통성이 있어 인사관리가 수월하고 비용이 절감되며, 인력활용의 융통성과 효율성을 제고한다.

참고 자료

인터넷, 기타서적
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