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직장여성의 직장과 가정의 양립

저작시기 2009.06 |등록일 2009.06.26 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,800원

소개글

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목차

1. 서론

2. 직장여성의 직장과 가정의 양립

2-(1). 한국사회에서 여성과 직업
(2). 직장과 가정
(3). 여성 경제활동참가율의 지속적인 증가
(4). 여성이적자원의 활용 및 저해요소
(5). 직장과 가정의 양립지원

3. 직장과 가정의 양립지원정책
3-(1). 출산휴가
(2). 육아휴직
(3). 보육시설
(4). 보육료
(5). 방과후 보육

4. 직장과 가정의 양립지원 방법
4-(1). 육아 및 양육관련 제도
(2). 탄력적인 형태의 근무제 도입
(3). 가족 친화적 기업정책
(4). 여성 인력에 대한 기업 인식의 전환
(5). 남녀의 평등한 기회보장


5. 결론

6. 참고문헌

본문내용

서론

대부분의 여성들은 자신의 직업을 갖고 성취하는 삶을 살고자 하고 평생토록 직업세계에서 일하는 것을 당연히 여기거나 취업과 결혼을 분리하여 별개의 과제로 생각하는 여성도 많이 늘었고, 취업을 통해서 자기 자신의 삶을 꾸려나가려는 여성들도 늘어나고 있다.
하지만 직장에서의 일과 가정에서의 일의 이중부담은 여성근로자로 하여금 결혼 및 출산과 함께 직장을 이직하게 만드는 주요한 원인이 되고 있으며 여성의 취업단절은 저임금 하위직 중심의 여성고용구조를 가져오는 직접적인 원인이 되고 기업에서 채용, 배치, 교육훈련에 남녀차별을 가져오는 원인이 되기도 한다.
여성들의 경제활동참가율이 증가하고, 그 결과 맞벌이 가구의 지속적인 증가와 인구구조도 노인인구의 증가와 이혼율의 증가 등 사회와 경제환경 변화는 가정 일로 인해서 직장 이레 영향을 받게 되고, 이렇게 되면 직장과 가정 일의 상충문제는 현재와 같이 단순한 여성근로자의 문제가 아니라 남녀를 불문한 모든 근로자의 문제로도 대두될 것이다,
한국의 여성인적자원은 양적으로 차지하는 비중이 크고, 질적으로도 높은 수준임에도 불구하고 선진국에 비해 여성 인적 자원의 활용이 뒤처지고 우수한 여성인적자원이 사장되고 있는 실정이고, 여성인적자원의 양성 및 활용과 이동이 남성만큼 원활하지 못하고 있으며, 양성된 많은 여성인력이 노동시장에서 활용되지 못하고 있는데, 이에 따라 노동시장에서 이루어지는 인적자원의 재개발을 위한 야성체제인 직무교육, 직업경력개발교육 등에서 여성이 제외될 가능성이 높아지고 있다. 즉 직장과 가정을 양립할 수 있도록 육아문제를 해결해야만 숙련된 여성인력을 지속적으로 확보할 수 있을 것이다, 이러한 육아문제는 결국 여성인력의 낭비와 요즘 사회문제로 대두되고 있는 출산률 저하를 가져옴으로써 가까운 미레에 경제활동인구의 감소로 인해 한국 경제 성장에 악영향을 미칠 것이며, 전문가들은 한국도 전체 인구가 줄어들 것으로 전망하고 있는데 이것은 결국 천연자원이 없고 인적장원이 최대의 자원인 한국의 경우 국가발전에 큰 타격을 입게 될 것이다.
따라서 직장여성을 지원하는 일은 대한민국의 미래를 위한 밑거름이 되는 시작이다. 여성이 직장생활과 가정생활을 제대로 양립할 수 있게 지원하는 것이 대한민국 가정과 경제에 모두 건강하게 하는 방법일 것이다.

참고 자료

여성부 연구보고서(2001). 여성인적자원 개발 및 활용제고를 위한 추진전략, 여성부.
장지연(2001). 경제위기와 여성노동, 한국노동연구원.288
한국여성개발원 연구보고서(2001). 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안, 한국여성개발원.
김금수(2003). 여성인력에 대한 직장과 가정의 양립 지원정책에 관한 연구, 한국기업경영학회.
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