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성과급제 사례분석을 통한 효과적인 운영방안

저작시기 2009.06 |등록일 2009.06.26 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 32페이지 | 가격 2,000원

소개글

성과급제도에 대한 레포트..

목차

1성과급이란?
2성과급의 효과
3기업사례
- 삼성
- 농협
- 선일다이파스
4성과급의 문제점
5성과급 설계의 핵심포인트
6효과적인 운영방안

본문내용

1.성과급이란?
성과급[bonus,Incentive]
종업원이 달성한 업무성과를 기초로 임금수준을 결정하는 방식

스톡옵션이란?
회사가 임직원에게 자사주식의 일정 수량을 미래의 일정한 기간 내에 사전에 약정된 가격으로 매입할 수 있는 권리

*스톡옵션의 효과
임직원의 근로의식 제고
우수한 인재의 확보 및 유지
주인의식 고취

*스톡옵션의 문제점
경영진의 단기성과 위주의 경영
보상의 불균형
주식의 가치 하락 가능성

*동기부여 측면에서 본 효과
1. 기대이론
세 단계의 멘털 프로세스가 모두 긍정적으로 작동해야만 동기 유발이 가능하다고 봄
2. 목표설정이론
사람들에게 구체적이고 도전적인 과업과 목표를 설정해 주고 그 성과에 따라 급여를 연계하면 동기와 업무수행 성과가 보다 더 향상
3. 대리인이론
고용관리를 주인과 대리인 관계로 규정하고 대리인으로 하여금 주인의 이익을 위해 일하도록 하는 데 초점

참고 자료

기업직접 조사 방문
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