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성취동기이론

저작시기 2009.04 |등록일 2009.06.25 한글파일한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 3,500원

소개글

맥클리랜드의 성취동기이론을 기본으로
그 외 학자들에 대한 내용

목차

Ⅰ. 서론
1. 배경 및 이론가
2. 이론의 발달 및 개요

Ⅱ. 본론
1. 주요개념
2. 이론의 문제점
3. 성취동기이론의 이용
4. 성취동기이론의 적용사례


Ⅲ. 결론

 Reference

본문내용

1. 배경 및 이론가
1) 성취동기 이론의 발달
성취동기란 장애를 극복하고 자신의 능력을 발휘하여 곤란한 일을 해결해 목표를 달성하려는 욕구(H.A. Murray, 1938) 또는 도전적이고 어려운 과업을 훌륭히 성취하고 싶어 하며 성취결과보다 성취과정에서 만족을 얻으려는 내적 의욕이다. 성취동기가 강한 사람들은 학업성취, 업적, 명성, 재산과 같은 외적인 보상이나 성취결과에 연연해하지 않고 어려운 일을 훌륭히 성취하는 과정 자체에서 만족을 얻고자 한다. 전통적인 경제이론이 경제발전을 촉진하거나 저해하는 요인을 생산성, GNP 등과 같은 경제적 요인에서 찾고자 한데 반해서, 일부 경제학자와 사회학자는 이를 인간의 심리적, 사회적 요인과 같은 경제 외적인 요인에서 찾고자 하였다. 하버드 대학의 심리학자인 McClelland는 <성취하는 사회The achieving society, 1961>에서 경제발전에 일반적으로 중요한 심리적 요인을 찾으려는 노력을 시도한 결과 성취욕구임을 밝혀냈다. 즉 성취욕구야말로 인간이 인간다울 수 있는 가장 바람직한 욕구로서 성취동기가 높을수록 성취가 가능하여 조직과 자신의 성장에 이르게 된다는 것이다. 성취욕구 이론은 조직 내 개인의 동기부여와 관련하여 모든 인간3가지 기본욕구를 가지고 있음을 제시함으로써 동기부여를 이해하는데 공헌하였다.
성취동기는 Murray(1938)에 의하여 처음 소개되었고 McClelland(1952)에 의하여 더욱 연구 발전되었다. Murray는 27가지의 심리발생적 욕구 중 하나로서 성취동기를 처음으로 제시하였고, McClelland는 아동에게 성취에 대한 보다 높은 욕구를 형성시킬 수 있다고 주장하였다, Atkinson은 성취하고자 하는 욕구를 실패회피동기와 함께 설명하였다.

(1) Murray(1938)의 이론
① Murray는 인간의 행위를 인성과 환경의 상호작용 결과로 나타난다고 전제하고, 인성구조의 핵심이 동기이며, 환경의 작용은 개인이 지각하는 압력으로 개념화할 수 있다고 보았다.
② 그는 성취동기를 비롯한 인간의 동기와 압력의 정도를 측정할 수 있는 「TAT」라는 그림으로 된 투사적 검사를 창안하였다.
③ Murray에 의해 소개된 성취동기이론은 이후 McClelland와 Atkinson에 의해 보다 체계적으로 발전되었다.

참고 자료

- 간호관리학(개정4판) / 수문사 / 고명숙 외 / 2009
- 간호관리학 / 정담미디어 / 이병숙 / 2008
- 최신 간호관리학 / 현문사 / 김인숙 /2003
- 조직과 인간행동(제3판) / 명경사 / 김성국 / 2008
- 교육심리의 이론과 실제 / 학지사 / 김소아 외 / 2007
- 조직행위론 / 은하출판사 / 은하출판사 편집부 / 2002
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