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조직행동론 국민,주택은행 합병

저작시기 2009.06 |등록일 2009.06.25 한글파일한컴오피스 (hwp) | 24페이지 | 가격 2,000원

소개글

조직행동론으로 국민은행과 주택은행의 합병과정에서 갈등과 조직문화에 대해 서술 했습니다.
조원들과 함께 자료 수집하여 잘 정리 되었습니다.

목차

서론
1.기업소개 및 선정동기
(1)국민은행 소개
(2)국민은행 선정동기

본론Ⅰ 합병의 배경과 필요성
1.합병의 이유와 필요성
2.구조조정 일지
3.합병의 주요내용

본론Ⅱ 문제점 제기와 해결방안
1.비전제시
(1)국민·주택 통합은행의 비전
(2)비전제시에 대한 평가
2.조직개편 및 보상제도
(1)직급 통합 및 축소
(2)보수체계
(3)국민은행이 실시하고 있는 연수제도 및 기타 후생복지 제도
3.조직문화
(1)조직문화
(2)합병 시 조직문화 통합의 중요성
(3)조직문화 통합에 대한 평가
4.갈등과 협상
(1)갈등과정
(2)조직문화 갈등 해소를 위한 국민은행, 주택은행의 노력들
◆타은행 사례

결론
1.시사점
2.향후방안

‣참고자료

본문내용

서론
1. 기업소개 및 기업 선정 동기

(1) 국민은행 소개
1963년 2월 1일 서민금융에 관한 정부시책에 순응하여 서민경제의 발전과 향상을 기하기 위하여 설립되었다가 1998년 시중은행으로 전환된 은행으로 1961년 12월 국민은행법이 처음으로 제정, 공포되면서 1962년 1월 한국국민은행으로 설립되어 업무를 개시했으며, 1962년 12월 7일 새로운 국민은행법의 제정, 공포로 국민은행으로 변경되었다. 1974년 8월 부국상호신용금고 설립, 1978년 3월 증권업무, 10월 외국환업무 취급개시, 1980년 9월 국민 카드 발급 업무개시, 1983년 10월 3년 연속 최우수 저축 기관 상을 수상했다. 1984년 2월 국민·영남상호신용금고, 5월 대구 제일상호신용금고, 7월 전남상호신용금고, 10월 국민리스(주), 1986년 11월 국민기술금융, 1987년 9월 국민신용카드(주)를 설립했다. 같은 해 9월 28일에는 금융기관 최초로 총수신고 5조 원을 달성했으며, 9월 런던 사무소를 개소했다. 1998년 4월 국민은행법의 폐지로 국책은행에서 시중은행으로 전환했다. 1998년 6월 대동은행을 인수했으며, 같은 해 9월 한국장기신용은행과 합병했다. 2001년 11월 한국주택은행과 합병했으며 합병은행의 상호는 그대로 국민은행이다.
주요 업무는 ① 수신업무(요구불 예금·저축성예금·상호부금), ② 여신업무(가계·중소기업 자금), ③ 국제 업무(외국환·외환전대업무), ④ 신탁업무(국민주신탁·일반금전신탁업무), ⑤ 증권업무(소규모기업발행 주식 및 사채의 취득매매·인수·보증), ⑥ 대리업무(신용 카드 업무 등), ⑦ 기타업무(내국환·보호예수·팩터링·지급 승락 등) 등이다. 자회사로는 국민리스·국민선물·국민기술금융·국민 창업투자·국민신용카드·국민투신운용·국민데이터시스템 등이 있다. 2000년 말 현재 총자산 96조 2,760억 원, 자본금 4조 2,570억 원, 총 수신 71조 4,120억 원, 총여신 49조 9,370억 원, 당기순이익 7,200억 원이다. 국내외 지점 수는 591개이며, 종업원 수는 1만 1,010명이다. 본점은 서울특별시 중구 남대문로 2가에 있다.

참고 자료

*http://www.kbstar.com KB국민은행
*http://www.kblu.org 전국금융산업노동조합 KB국민은행지부
*http://www.kfiu.org 전국금융산업노동조합
*정영식, 최호상 ,김정우[국내은행의 대형화∙겸업화가 금융산업에 미친 영향]삼성경제연구 소
*이생호[성공적 합병을 위한 조직통합전략 – 금융산업을 중심으로] 고려대학교 노동대학 원 석사학위논문
*박노경, 박철흥[합병효과 극대화 방안에 방안에 관한 연구: 국민-주택은행 합병중심]조선 대경영경제연구
*손경욱(KB국민은행 연수본부 과장) 고려대학교 노동대학원 경영학석사 학위 제출 논문
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