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신공공관리적 인사혁신.

저작시기 2009.06 |등록일 2009.06.23 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 40페이지 | 가격 5,000원

소개글

신공공관리적 인사혁신.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.신공공관리의 의의
Ⅲ.신공공관리의 특징
Ⅳ.신공공관리의 내용
Ⅴ.신공공관리적 인사혁신 방향 및 내용
Ⅵ.신공공관리적 인사혁신의 개선방안
Ⅶ.결어

본문내용

Ⅰ.서론
‘작고 효율적인 정부’라는 대전제아래 보다 국민의 요구에 민감하게 대응하는 정부에 대한 요구가 급증하게 되었고 그 결과 공공부문에 대한 근본적인 개혁의 필요성이 대두된 결과 신공공관리론(New Public Management : NPM)의 도입으로 이어지게 된다. 더욱이 한국의 경우 1997년 말의 외환위기로 인하여 그 극복의 전제로서 공공부문의 개혁이 선행되어야 한다고 보게 되었다. 이러한 필요성에 의해서 신공공관리론은 정부개혁의 바탕이 되었고 인사혁신의 주요 방향이 되었다.

신공공관리
(New Public Management : NPM)
지시,통제,명령,강제하는 권력적 행정작용 극복
주민에게 효율적 공공서비스 제공

신공공관리론의 특징
공공서비스의
시장지향성 강조
정치적 성격의
강조
신축성의 제고
성과의 중시

각종 Re- 기법
Re-structuring(리스트럭처링):유형무형의 사회간접자본의 재구축
Re-engineering(리엔지니어링):기존의 질 좋은 행정서비스를 제공할 수 있도록 재공정하자는 것
Re-orientation(리오리엔테이션):보호보다는 경쟁 , 규제보다는 자유

Global Standard에 적합한
정부인적자본관리시스템 구축
인사혁신 방향
인재유치 : 폐쇄형⇒개방형
인재육성 : 일반행정가⇒전문행정가
평가․보상 : 연공서열⇒실적과 성과
인사권한 : 중앙집중⇒자율․분권

참고 자료

없음
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