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조직행위론(태도와조직성과)

저작시기 2009.06 |등록일 2009.06.20 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 25페이지 | 가격 2,500원

소개글

이 자료는 집단구성원의 태도와 성과에 관한 연구로, 먼저 이론적 배경을 통해 독립변수를 찾아내고 이에 적합한 조작적정의를 하며 종속변수와의 관계를 도출한 연구입니다. 그러한 과정에서 실제그룹(스터디그룹)을 선정해 설문지법을 통해 실증분석한 리포트입니다.(총 25 page)

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목차

서론
이론적배경과 연구과제
실증연구
결론 및 시사점
참고사항

본문내용

조직 몰입
Becker : 사람들이 특정조직에 투자를 한 까닭에 조직에 관심을 갖고 어떤 행위를 지속하려는 현상
LEE : 조직 동일시와 관련된 개념으로서 소속감이나 충성심의 정도를 의미하는 것
Buchanan : 개인과 조직의 심리학적인 결속의 결과라고 인식하여 이는 조직의 목표나 가치관을 자신의 것으로 수용하는 내면화, 자신의 업무역할에 대한 개인의 심리적 몰입 또는 관여, 조직에 대하여 애착을 갖는 충성심으로 구성
Hrebiniak & Aluto : 오랜 재직을 통해 인식되는 효용의 관점

과거 연구의 결과
- 조직 몰입이 조직의 성과를 이직 및 결근율 감소에 긍정적인 영향
- 동기부여가 이루어진 조직구성원의 태도를 조직 몰입으로 봄
- 이러한 조직 몰입이 성과나 생산성을 결정

조직 몰입에 대한 조작적 정의
- 조직 구성원이 속한 조직에 노력과 애착을 기하려는 의욕, 개인을 조직과 결합시키려는 태도 등 소속감, 애착과 관심, 자발성, 조직에 대한 노력

참고 자료

【論文】
김행중 “지방공무원의 조직몰입이 조직성과에 미치는 영향 분석”, 조선대 대학원 행정학과 박사학위논문, 2006
우영일 “태도가 직무성과에 주는 영향에 관한 연구”, 건국대학교 경영대학원 경영학과 석사학위 논문, 2008. 2
전용득 “공공조직 구성원의 직무만족에 관한 연구”, 동아대 대학원 경영학과 박사학위 논문, 1988
이영석, 오동근, 서용원, “회사신뢰 및 상사신뢰의 결정요인”, 한국심리학회지 산업 및 조직, 2004
최재열 “직무만족 수준의 결정요인에 관한 실증적 연구”, 조선대 대학원 경영학과 박사학위 논문, 1991

【웹사이트】
국회전자도서관 http://www.nanet.go.kr/
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