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학습조직-에버랜드

저작시기 2009.06 |등록일 2009.06.18 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 30페이지 | 가격 2,500원

소개글

학습조직이란 지식을 창출하고 획득하고
전달하는데 능숙하며, 새로운 지식과 통찰력을
경영에 반영하기 위하여 기존의 행동방식을
바꾸는데 능숙한 조직

목차

학습조직소개
에버랜드소개
에버랜드 학습조직

본문내용

정의
데이빗 가빈 (David Garvin)
☞ 학습조직이란 지식을 창출하고 획득하고
전달하는데 능숙하며, 새로운 지식과 통찰력을
경영에 반영하기 위하여 기존의 행동방식을
바꾸는데 능숙한 조직

구성요인
변화
변화에 능한 조직구축의 필요성이 갈수록 커져가고 있다
시스템적 사고
조직을 거대한 네트워크로 인지하여 유기체라는 인식이 중요
문제의 체계적 사고
문제를 확인함에 있어서 추측보다 과학적이고 개관적인 방법
새로움의 추구
학습이 이루어지기 위해서는 새로운 아이디어가 필수적이다
계속적인 학습
학습은 과거로부터도 배우고 외부로부터도 배운다
전파 및 적용
지식과 경험을 함께 나누고 전파한다
공동체성 확보
공동체성 입장에서 학습해 나갈 뿐만 아니라 학습결과도 공동체성 확립

참고 자료

없음
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