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[사회] 관료제의 병폐및 개선방안

저작시기 2009.06 |등록일 2009.06.17 한글파일한컴오피스 (hwp) | 9페이지 | 가격 2,000원

소개글

관료제에 대한 문제맟 해결방안 레포트 과제

목차

서론

본론
1. 관료제의 정의
2. 관료제의 병폐란?
3. 관료제의 병폐의 원인
4. 관료제의 병폐 현상 연구
5. 관료제 병폐 사례
6. 학자들이 말한 관료제의 대표적인 두 가지 역기능
7. 관료제 문제점의 대안

결론

본문내용

관료제의 병폐및 개선방안


서론
관료제는 문명과 산업의 지속적인 발달과정 특징에서 생산과 소비가 대량으로 나타나게 되자 이러한 거대 조직을 효율적으로 운영 및 관리 할 수 있어야 하는 필요에 의해서 자연스럽게 출현하게 되었다.

관료제의 정의를 사전에서 찾아보면 특권을 가진 관료가 권력을 쥐고 있는 지배 구조, 또는 그 정치를 말하는 것으로 국민에 의한 정기적인 선거세례를 받는 대의제에 대비하여 쓰이는 말이라고 적혀있다.

인간은 사회생활을 피할 수 없는 동물인 이상 조직이 가진 목표달성을 위하여 하나의 조직원으로써 행동하게 되어있으며 이러한 목표를 효율적으로 관리 달성하기 위해서 과업중심으로 나누어진 여러 하위체계를 구성하게 된다.

효율성과 능률성으로 검증된 것이 관료제이며 이는 국가, 기업체, 노조, 학교와 같은 근대 대규모 조직에 공통적으로 적용된 조직의 형태이다. 하지만 사회가 지속적으로 발전하고 개인들의 의식이

<중략>




본론
1. 관료제의 정의

관료제 [官僚制, bureaucracy]
- 전문적인 능력을 소유함으로써 임명된 행정관(관료)이, 국민에 대한 민주책임의 보장을 면제받고, 정치지도를 행하는 통치제도.
2. 관료제의 병폐란?

관료제의 병폐는 본래 관료제의 기능 및 구조적인 부분에서 문제나 변형이 생겨
조직의 목표달성에 문제가 생긴 것을 말


<중략>


조직의 동태화, 조직이 환경변동에 신축성 있게 적응하고 끊임없이 제기되는 새로운 행정수요를 충족시킬 수 있도록, 경직화된 수직적 구조의 조직을 변동 대응력을 지닌 쇄신적 조직으로 전환시켜 문제해결 중심의 협동 체제를 구성한다.


결론

이번 레포트를 하면서 관료제에 대해 보다 더 잘 알게 되었고 문제점 및 해결방안을 생각해보면서 더 깊이 있는 공부가 된 것 같다. 앞에서 관료제의 문제점과 그 해결방안을 살펴보았듯이 관료제는 전문성과 능률성을 지나치게 희생시켜서는 안되며 그 범위 내에서 타세력들과도 타협 즉, 동의와 협력을 엮어 낼 수 있는 힘과 역량을 가져야할 것

<중략>

참고 자료

한국관료제의 이해 박천오 | 법문사 | 2001.03.01
관료제론 유광호.박기관 | 대영문화사 | 2007.08.30
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