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조직이론의 발달

저작시기 2008.03 |등록일 2009.06.15 한글파일한컴오피스 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

소개글

행정 조직 이론의 발달 과정입니다

목차

Ⅰ. 조직의 개념과 특성
1. 조직의 개념
(1) 학자들의 제 견해
(2) 조직의 개념요소
2. 유사개념
(1) 관료제
(2) 공식적 조직
(3) 기 관
(4) 집 단
(5) 체 제
3. 행정 조직의 특성
(1) 공 · 사조직의 비교
(2) 행정조직의 특성

Ⅱ. 조직이론의 발전
1. 조직이론의 개관
(1) 조직이론의 성격
(2) 조직이론의 단계 구분
2. 고전적 조직이론
(1) 고전이론의 의의
1) 시대적 배경
2) 일반적 특성
(2) 과학적 관리론
1) 성립배경
2) 과학적 관리의 원칙
3) 과학적 관리의 방법
4) 유용성과 비판
(3) 행정관리론
1) 행정관리론의 성격
2) Fayol의 이론
(4) 관료제
1) 관료제의 성립배경
2) 관료제의 특징
3. 신고전적 조직이론
(1) 신고전 이론의 의의
1) 시대적 배경
2) 일반적 특성
(2) 인간관계론
1) 호손 연구
2) 호손연구의 결과 : 인간관계론
3) 공헌과 비판
(3) 그 밖의 이론 경향
1) 행태주의
2) 경험주의
3) 환경유관론적 연구
4. 현대적 조직이론
(1) 현대이론의 의의
1) 시대적 배경
2) 일반적 특성
(2) 현대 이론의 유파
1) 현대 구조 이론
2) 후기 행태 이론
3) 관리 과학
4) 체제 이론
5) 상황이론

본문내용

Ⅰ. 조직의 개념과 특성

1. 조직의 개념 : 조직의 개념을 이론적으로 정의하기는 쉽지 않다. 조직의 개념에 대한 견해는 매우 다양하다. 그러나 조직의 개념 정의가 조직현상을 이해하는 데 분명하고 유용한 기초를 제공해 준다는 것은 말할 것도 없다. 그래서 지금부터 조직의 개념에 관한 몇 가지 유력한 견해를 살펴보고자 한다.

(1) 학자들의 제 견해

1) Max weber : Weber의 정의는 고전이론의 대표적인 견해이다. 그는 조직을 특정한 목적을 달성하기 위하여 구성원 간에 상호작용하는 인간들의 이른바 ‘협동집단(corporate group)’ 이라고 하였다. 조직 내의 상호작용은 공생적이 아니고 연합적이며, 조직은 특정화된 유형을 가진 목적지향적인 활동을 지속적으로 수행한다고 한다.

2) Barnard : 조직에 대한 정의는 인간 관계론에 기반을 둔 신고전적 조직 이론에 속하는 것으로써 조직구성원에 초점을 두었다는 점에서 Weber의 조직이론과 차이가 있다. 그에 의하면 조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해 노력을 바칠 의욕을 지닌 두 사람 이상의 힘 또는 활동이 의식적으로 조정되는 체계이다.

3) Selznick : 조직과 환경의 관계를 강조하는 조직관을 바탕으로 조직의 정의를 시도하였다는 특징이 있다. Selznick의 견해는 조직의 공식적 관계, 비공식적 관계, 그리고 대환경적 관계를 모두 열거한 점으로 보아 신고전기까지의 여러 연구 경향을 포용하는 것이라고 평가할 수 있다.

4) Pfiffner와 Sherwood : 조직이란 서로 친밀한 대면적 접촉을 유지 할 수 없을 정도로 많은 사람들이 복잡한 업무에 종사하고 서로 합의된 목표를 수행하며, 의식적이고 체계적인 편제 속에서 상호간을 관련짓는 유형화된 방법 이라고 한다.

(2) 조직의 개념요소
① 조직은 의도적으로 구성된 사회적 단위로서 조직구성원들이 공동으로 추구하는 ‘공동목표’가 존재한다.
② 조직은 개별적인 구성원의 존재와는 별도의 실체를 형성하는 ‘인간의 집합체’이다.
③ 조직에는 분업과 조정을 위한 ‘공식적 구조와 과정’이 존재한다.
④ 조직은‘어느 정도의 규모와 지속성’을 필요로 한다.
⑤ 조직은 경계를 가지고 있으며, 이는 조직과 환경을 구별하게 해 준다.

참고 자료

없음
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