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PIS(인사정보시스템)의 대한 연구

저작시기 2009.06 | 등록일 2009.06.12 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 800원

소개글

인사정보시스템이란 조직에서 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리 또는 의사결정시에 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 인간과 기계시스템을 말한다.

목차

1.PIS(인사정보시스템) 의의와 특징
2.PIS(인사정보시스템) 필요성과 특성
3.PIS(인사정보시스템) 구성
4.PIS(인사정보시스템) 구조흐름
5.PIS(인사정보시스템) 장단점
6.PIS(인사정보시스템) 성공관건과 전개방향

본문내용

Ⅰ. PIS 의의 와 특징
1. PIS 의의
인사정보시스템이란 조직에서 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리 또는 의사결정시에 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 인간과 기계시스템을 말한다.
오늘날 인사정보관리에 있어서 인사정보시스템(personnel information system)이 차지하는 비중이 급격히 증가하고 있다. 현대를 정보화 사회라 부르는 것은 물질과 에너지의 양이 곧 부의 척도인 시대는 지났으며, 지식과 정보를 풍부하게 가진 자가 힘을 가지게 되고 사회경제개발을 지향하는 정보, 지식, 창조력의 존재가 국력을 결정하게 된다는 것이다.
인사관리부문에 있어서도 체계적인 정보와 그의 과학화를 통한 인력의 최적활용이 필요하다.

참고 자료

없음
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