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산업 및 조직 심리학의 인사결정

저작시기 2009.04 |등록일 2009.06.10 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 52페이지 | 가격 2,000원

소개글

A+받은 자료이고 공부하시기에도 요약이 정말 잘 되어있어서
편하실 겁니다.

목차

인사결정의 사회적 맥락
인사결정의 법률적 맥락
모집
인사결정 모델
회귀분석
타당도 일반화
수행모델
인사선발
검사의 호용성과 조직의 효율성
배치와 분류

본문내용

2. 인사결정의 법률적 맥락
장애인 고용법
- 1990년 부시 대통령에 의해 통과
- 고용주는 장애인들에게 편의시설 제공
- 정신적 장애를 가진 사람, 불법약물을
사용한 경력이 있는 사람 역시 보호
Klimoski & Palmer(1994)
- 장애인 고용법을 의미있는 것으로 간주
이 법이 실효를 거둘 수 있도록 협조
Cambell & Reilly(2000)
- 선발절차에 확대 적용
- 점자, 확대 글씨, 낭독자, 검사시간 연장 등

주요판결사례
- Griggs와 Duke전력회사 간 소송(1971)
- Albemarle와 Moody 간 소송
- Bakke와 캘리포니아 대학 간 소송
- Watson과 Fort Worth Bank & Trust

사회적 가치와 고용법
Tenopyr는 심리학에서 측정의 문제와 고용에 관한 사회정책 간에는 강한 관련성이 있다고 주장
Zedeck, Goldstein는 산업 및 조직심리학 학자들은 공공정책분야에서 작업행동에 관한 중요한 이슈들에 대해 제안해야 한다고 주장
Wigdor, Sakett은 고용법 발전은 생산성 향상, 궁극적 사회적 목표달성 및 동등한 고용기회를 제공하기 위한 목적을 반영

참고 자료

없음
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