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리더십(리더쉽) 행동이론, 관리자격 프로그램, PM이론, 관계중심

저작시기 2009.06 |등록일 2009.06.10 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 11페이지 | 가격 1,000원

소개글

리더십(리더쉽) 행동이론, 관리자격 프로그램, PM이론, 관계중심

목차

리더십 행동이론의 역사
OSU - LBDQ(설문지)
관리격자 프로그램 (Managerial Grid)
PM 이론(Performance & Maintenance)

본문내용

3. 내•외집단 형성의 원인
리더와 하급자가 관계를 맺게 되는 초기에 리더는 어떤 성질의 관계를 발전시킬 것인지 결정하고 호의 또는 무관심을 제공하기 시작

조직에서 내집단, 외집단의 관계 결정요인

보상력

상호 양립가능성
– 구성원들의 지위가 높을수록 리더와 내집단 관계를 형성할 가능성이 큼
– 내집단 구성원들의 경우가 외집단 구성원들에 비해 여성의 비율이 유의적으로 높음

하급자의 성과수준
– 하급자의 성과수준이 높을수록 내집단 관계를 형성할 가능성이 큼

참고 자료

없음
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