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테일러와매슬로우 케이스분석

저작시기 2009.04 |등록일 2009.06.09 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

대학교 리포트 자료로 A+받은 자료입니다.

목차

관점 정리
사례 적용(application)
사례 적용(또 다른 관점)
3. 결론(비비디 관점)

본문내용

Taylor적 관점 :
1) 과학적 관리법
2) 생산성 및 효율성 증대 초점
3) 표준화 전문화, 단순화 및 일반화
4) 조직 구성원들은 직무별로 신중히 선발,훈련
5) 동기 유발 (incentive 활용)

Mayo적 관점 :
1) 인간관계이론
2) 비공식적 조직과 규칙 설정으로 생산량을 제한 함을 발견

환경조건-조명의 강도와 생산성의 관계
작업조건- 휴식시간등 과 작업능률과의 관계
면점실험- 작업자의 태도와 생산성의 관계
배전기 전선 조립- 비공식 조직의 존재와 행동규범이 존재함
- 이 실험에서 생산성의 증가는 관심을 받는 것을 즐거워 하며 동기가 상승됨

참고 자료

없음
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