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외환은행

저작시기 2008.11 |등록일 2009.06.09 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,500원

소개글

외환은행 소개, 채용 , 배치 ,인재육성, 한계점 등등

목차

Ⅰ. 외환은행 소개
Ⅱ. 조직도
Ⅲ. 채용
Ⅳ. 배치
Ⅴ. 외환은행의 인재육성
Ⅵ. 한계점 및 개선방향

본문내용

Ⅰ. 외환은행 소개

1. 비전과 전략
① 경쟁력을 갖춘 튼튼한 은행 효율적이며 경쟁력있는 독자생존은행
② 금융시장을 이끌어가는 은행영업력을 통합
③ 지속적인 자본창출 은행 세계적인 경쟁력을 갖춘 은행
④ 직원의 만족도 및 도전의식 고취 금융 전문인의 양성
⑤ 성과보상문화 정착
⑥ 지속적인 업무 노하우 및 경력 개발
⑦ 교육 프로그램 및 연수기반 확립
⑧ 고객만족 및 투자자에 대한 성과 보상
⑨ 대고객 상품 서비스 질 및 수익성 극대화
⑩ 세계 수준의 수익성 확보 직원
2. CI(Coporate Identity) 소개

2) CI 변천사
기간 : 1979. 1.12 ~ 2008. 7. 2
의미 및 상징
동적인회전감 :능동적 추진력 상징
Bank의 “B”자를 변형시켜 4개의 “B”자가 상하좌우로
놓인 강인한 구조 : 외환은행의 신뢰성


기간 : 1967. 1. 30 ~ 1979. 1. 11
의미 및 상징
4개의 화살표 : 세계를 향하여 발전, 확대
원 : 돈을 시각화하여 원만한 안정감을 상징
영문 ‘X’자 : ‘EXCHANGE`의 ‘X’자를 표시

Ⅲ. 채용
채용이란,
사전적 의미는 사람을 골라서 쓴다는 것을 의미한다. 기업의 입장에서 볼 때 20억, 30 억 이상의 가치가 있는 것이다.

1. 인사제도
1) 인재상
외환은행 직원으로서 갖추어야 할 기본적인 7대 핵심가치를 바탕으로 고객의 관점에서 생각하고 행동하며 고객으로부터 신뢰받는 사람, 열정과 자기개발 노력을 통하여 최고를 지향하는 사람, 열린 마음과 팀웍으로 변화와 다양성을 자신있게 수용할 수 는 사람을 기대

참고 자료

외환은행 홈페이지
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