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조직구조론 정리

저작시기 2008.10 |등록일 2009.06.06 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,500원

소개글

단국대학교 조직구조론 요약 정리

목차

1부 조직과 조직이론
제 2부 조직목적과 조직설계

본문내용

조직구조론 조직이론은 여러 유형의 조직으로부터 얻은 교훈들을 경영자나 학생들에게 전달하기 위해 만들어진 학문
(조직은 흥망성쇠를 거듭한다)

조직의 정의
1) 사회적 존재 (참여하는 사람들의 상호작용 패턴에 의하여 정의됨)
2) 목적성을 가짐 (사람들의 행동을 조정하는 일련의 절차가 필요하다)
3) 어떤 특정한 의도에 의하여 행동구성, 조정
4) 외부환경과 긴밀한 연결성을 가짐

조직의 유형 조직의 성질에 따라 영리 조직과 비영리 조직으로 구분( 강제성, 물질적 보상, 가치관에 의한 분류)
영리 조직 : 물질적 보상이 이루어짐
비영리조직 : 가치관에 의해 이루어짐

조직의 중요성
조직목적 달성을 위한 각종 자원결합 / 상품과 서비스의 생산 (경쟁력 있고, 효율적이고, 혁신적인 방법)
혁신의 촉진 (주주, 고객, 종업원) / 현대적인 제조기술과 정보기술의 활용 / 환경적응과 환경창출
소유주 , 고객, 종업원을 위한 가치 창출 / 다양성, 윤리성 , 종업원 동기부여, 종업원 간 조정 등, 지속되는 도전과제의 수용

조직에 대한 관점
폐쇄시스템 환경과의 상호작용이 차단된 시스템 (외부환경과 단절, 조직효율성 확보가 우선)
개방시스템 자원을 획득하고 , 자신의 생성물을 환경으로 방출하는 것 (조직의 생존에 환경과 상호작용을 중요시)
환경으로부터 투입을 변환하여 생성된 산출물을 환경으로 내보내는 활동을 하도록 상호작용하는 요소들의 결합

개방시스템과 하위시스템
원자재,사람, 정보, 물리적자원, 재무적 자원 ▶ 투입 ▶ 변환과정 ▶ 산출 = 제품 &서비스
하위시스템 ▷ 경계활동 ▷생산, 유지, 적응 , 관리 ▷ 경계활동
투입 = 원자재, 사람, 정보, 물리적자원, 재무적 자원 변환 = 투입물들이 가치 있는 것으로 전환
산출 = 고객을 위한 제품과 서비스 (종업원만족, 환경오염 등 변환 과정에 나타나는 부산물 포함)
하위시스템 생산, 경계활동, 유지 , 적응 및 관리 , 조직생존에 필요한 다양한 기능을 수행하는 주체
생산 ( 상품과 서비스의 산출 담당) 경계활동 (외부환경과의 교류 담당 물품구매&마케팅)
유지 (조직의 원활한 운영을 위한 물리적 또는 인적구성요소들의 유지) 적응 (조직의 변화 적응) 관리 (조정과 감독)

참고 자료

없음
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