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권력과 리더십

저작시기 2009.06 |등록일 2009.06.03 | 최종수정일 2018.06.23 한글파일한컴오피스 (hwp) | 11페이지 | 가격 3,000원

소개글

권력과 리더십과 관한 내용입니다.

권력과 리더십의 각각의 개념과 유형 특징 등에 대해 잘설명되어 있고요
조직론에 관한 교재 여러권과 논문을 토대로 작성하여
레포트 작성시나 예습 복습시에 도움이 되실겁니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.권력
1-1.권력의 의의
1-2.권력과 관계 개념의 비교
1-3.권력의 원천에 따른 분류
1-4.권력의 작용과정
1-5.권력의 획득방법
1-6.권력의 행사


2.리더쉽
2-1.리더쉽의 개념
2-2.리더쉽의 역할과 특징
2-3.리더쉽의 유형
2-4.리더쉽의 효과적인 행사
2-5.리더에 있어서의 팔로워쉽


3.권력이 리더쉽에 미치는 영향
3-1.권력과 리더쉽의 관계
3-2.리더쉽에 내포된 권력의 특성
3-3.올바른 권력을 활용하는 리더쉽


Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론

"권력 없이는 리더십도 없다. 싫든 좋든 우리가 사는 세상은 권력의 장이다. 지금 우리 사회의 모든 조직이 안고 있는 심각한 리더십의 위기는 권력의 작용을 진지하게 검토해보지 않은 데서 출발했다고 해도 과언이 아니다. 리더는 늘 불안하고, 고독하며, 무거운 짐을 떠안고 있다" 이 문구는 "리더쉽 3막11장" 이라는 책에 있는 내용이다.
우리는 일상생활에서 "권력"과 "리더쉽" 이란 말을 자주 접한다. 특히 조직의 운영에 있어 조직과는 불가분의 관계에 있다고 할 수 있다. 이처럼 권력과 리더십은 우리에게 너무도 익숙한 말이자, 지금의 현대사회에서는 중요한 key word 중 하나가 아닐까?
조직 내에서 권력과 리더쉽에 가장 근접해있는 사람은 조직의 지도자일 것이다.
권력. 그 강력한 힘을 어떻게 제대로 이해하고 활용하느냐에 따라 조직의 성공과 실패가 나누어진다. 또한 조직 목적의 달성을 위해 조직 내 지도자가 조직구성원들에게 영향력을 행사하는 집단과정인 리더쉽은 지도자가 그러한 영향력의 행사 유형에 따라 조직의 미래가 달라진다고 할 수 있다.
두 단어를 별개로 보아도 중요한 의미를 가지고 있지만, 이들의 관계를 살피는 것도 매우 흥미로운 일이 것이다.
앞으로 본론에서 권력의 개념, 형태, 작용과정과 행사 그리고 리더쉽의 개념과 특징, 유형, 권력과 리더쉽의 관계와 영향에 대하여 알아보도록 하겠다.


Ⅱ.본론

1.권력

1-1.권력의 의의
권력이란 개인 또는 집단이 다른 개인이나 집단의 형태에 영향을 미칠 수 있는 능력 또는 상대방의 의지와는 상관없이 자신의 의지와 뜻을 상대방에게 관철시킬 수 있는 잠재적ㆍ실재적 능력이며 사회적 관계 및 조직의 효과성에 의해서 상황적으로 생성되는 힘이다. 예를 들어 관리자와 부하의 관계 사이에서 실제로 행사되어야 만이 권력으로서의 가능성이 있는 것이지 행사될 가능성이 없다면 권력으로서의 의미는 상실되게 된다.
권력은 개인이나 집단이 권력을 다른 사람 또는 집단과의 관계 속에서만 소유하고 행사할 수 있기 때문에 상호작용적이며 행동 지향적이며 서로 도움이 되는 호혜적 관계일 수도 있고, 강압적 관계일 수도 있다. 그리고 이러한 권력관계는 언제든지 변할 수 있는 을 역동성을 가지고 있다.

참고 자료

「조직관리론」- 민진,「조직의 이해」- 이상철

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