검색어 입력폼

긍정심리학 - 직무만족과 안녕

저작시기 2007.11 |등록일 2009.05.31 한글파일한컴오피스 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

소개글

긍정심리학 - 직무만족과 안녕

목차

* 직무 만족과 안녕
직무 만족의 요소 : 사람
직업에 몰입하기
직업에서의 정서 지능
직무 만족 향상시키기 : 사람
당신의 강점을 인식하라
강점 계발하기
직무 만족의 요소 : 직무 환경
직무 특성과 안녕
긍정적인 직무 환경의 열 가지 특성
직무 만족 향상시키기: 건강한 직무 환경
직무 재설계
팀과 직무집단
리더십의 새로운 모델
이 회사가 세계에서 일하기 가장 좋은 회사일까?
직무 만족에 관한 제언

본문내용

* 직무 만족과 안녕
직무만족 : 자신의 일이 성취적이고 자신이 중요하게
여기는 일의 가치를 충족시킬 기회를 준다는 인식의 결과.

직무의욕 : 주로 일을 계속하고자 하는 개인의 이욕을 설명할 때나
또는 개인적인 태도보다는 집단행동을 설명할 때 사용.
# 직무 만족과 직무 의욕은 대개 일치하는 개념으로 보지는 않는다.

지난 24일 미국 여론조사기관 해리스가 ‘당신은 어떤 직업을 가장 존경하느냐’며 23개 직업을 댔다. 소방관이 1위, 과학자와 교사가 2·3위였다. 리더스 다이제스트가 2004년 유럽 18개국 시민에게 같은 질문을 한 조사에서도 소방관이 1위였다. 모두가 피하고 싶은 절체절명 상황에 홀로 맞서고 남을 위해 자기 생명까지 내던지는 소방관에게서 사람들은 이제는 희미해져버린 정의를 본다. (도입부)

직무 만족의 요소 : 사람
1. 일에서 경험하는 긍정적인 정서는 개인적 성취와 노동 생산성을 모두 향상시키는 여러 과정들에 긍정적인 영향을 준다.

2. 긍정적인 정서가 대개 문제 해결과 결정을 향상시키고 더 유연하고 혁신적이며 창의적인 해결책으로 이끌 수 있다고 밝혔다.

3. 긍정적인 기분을 더 많이 경험하는 것은 직장에서 긍정적이고 즉각적인 행동을 증가 시킨다. : ( 많이 생각하지 않고 즉각적으로, 그들은 다른 사람들을 돕고, 기업에 도움이 되는 기술을 발달시키며, 해가 되지 않는 건설적인 비판을 하고, 선의를 베풀며, 조직을 위협과 어려움으로부터 보호하는 행동을 하는 경향이 있다.)

4. 긍정적인 정서를 많이 경험하는 직원들을 직무 중에 상해를 덜 입는 경향이 있다.

% 부정적인 정서도 또한 조직에 유용한 역할을 담당할 수 있다. ( 때때로 조직이 효율적으로 기능하기 위해 몇몇은 조심스럽고, 걱정하며, 의심을 품어야 한다.)

참고 자료

없음
다운로드 맨위로