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저작시기 2009.04 |등록일 2009.04.28 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 2,000원

소개글

이력서작성시 유의점, 이력서의 용지선택과 포장법, 이력서작성의 방법, 우수한 이력서작성 방법, 이력서작성 예시 고찰

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이력서작성시 유의점

Ⅲ. 이력서의 용지선택과 포장법

Ⅳ. 이력서작성의 방법
1. 간단하고 알기 쉽게 쓴다
2. 한자를 적당히 사용하되 틀리지 않도록 주의한다
3. 사진은 규격에 맞는 것으로
4. 지원부문 및 연락처
5. 인적사항
6. 학력 및 경력사항
7. 수상경력 및 특기사항

Ⅴ. 우수한 이력서작성 방법
1. 포인트를 맞춰라
2. 당신에 관한 정보와 지원분야를 연결시켜 기술하라
3. 당신의 직장경력에 대해 자세하게 기술하라
4. 당신이 성공적으로 수행했던 업무에 대해 구체적으로 기술하라
5. 적당한 삭제도 필요하다
6. 당신을 표현할 수 있는 각각의 헤드라인을 만들어라
7. 명료하고 경쟁력 있는 당신만의 문장을 만들어라
8. 완성되었으면 다시 한 번 검토하라
9. 지원한 분야와 관련 있는 자격증을 첨부하라
10. 프로필을 첨부하라
11. 연락가능한 긴급연락처를 반드시 명기해야 한다

Ⅵ. 이력서작성 예시

Ⅶ. 결론

본문내용

이력서의 구성은 채용기업마다 약간씩 다르지만 대개 ① 인적사항을 기록하는 부분 ② 출신학교, 전공분야 및 성적 등을 기록하는 부분 ③ 외국어 등 기타 해당기업에서 서류심사시 필요로 하는 자격증 등을 기록하는 부분 ④ 경력사항을 기록하는 부분 ⑤ 기타 자기소개서 등으로 구분하여 기록을 요구하고 있다.
이렇게 간단한 이력서 양식에 자신을 나타내 보인다는 것이 쉬운 것처럼 보이면서도 이를 심사하는 인사담당자의 기준에 들게 기술한다는 것이 쉽지는 않다. 아무리 훌륭한 능력을 갖춘 사람이라도 채용기업이 요구하는 기준에 맞지 않는 이력서를 제출하였다면 그가 능력이 있는 사람 인지를 알 수가 없는 것이다. 당연히 심사기준에 들지 않게 되어 있다. 취업을 위해 이력서를 온라인에 올려 놓은 것들을 보면 다 그렇고 그렇게 보이는 것도 이력서상에서 자신을 표현하는 방법이 부족한 탓이다. 더 정확히 이야기 한다면 기업이 지원자에게 무엇을 요구하는지를 모르고 있는 것이다.
그렇다면 어떻게 이력서를 작성해야 하는가. 채용기업이 요구하는 직종이나 직무 중심으로 이력서를 써야 한다. 인력을 채용하고 있는 기업은 당장 필요하지 않는 여유 인력을 선발하여 필요할 때 활용하려는 것이 아니다. 오리엔테이션을 거쳐 곧 바로 현업에서 일할 수 있는 인력을 선발하기 때문에 기업이 어떤 인력을 선발하고자 하는가를 분석하여 채용기업 입장에서 이력서를 기술해야 한다. 기업이 요구하는 인재 관점에서 이력서를 쓰다 보면 경우에 따라서는 이력서 폼이 적합하지 않을 수 있다.
만약 지정 이력서 양식이 아니라면 굳이 양식에 얽매일 필요는 없다. 외국기업의 채용 과정을 보면 어떤 직무 경험이나 공부를 해왔었고 입사 하게 되면 어떤 일을 할 수 있는가를 묻는다. 우리기업도 과거 인성 중심, 배경 중심의 채용방법에서 탈피하여 이와 같은 방향에서
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