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인적자원 관리의 윤리

저작시기 2009.04 |등록일 2009.04.21 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 31페이지 | 가격 2,500원

소개글

이번학기에 윤리경영 수업을 들으면서 발표했던 ppt 입니다.

^^

목차

1. 윤리적 인사관리의 중요성
2. 종업원의 권리와 의무
2-1. 권리의 종류
2-2. 윤리적 노무관리의 국제적 표준
2-3. 종업원의 임무
2-4. 종업원의 임무사례
3. 인적자원관리내의 윤리적 이슈
3-1. Hiring & Firing employees
3-2. Whistle-blowing
3-3. Diversity
3-4. Harassment
3-5. Compensation
4. Q&A

본문내용

성희롱의 예방법 및 대책
성희롱 예방법
의식개혁과 건전한 기업문화의 정립, 직장내 성희롱 예방교육 실시
직장내 성희롱 처리방침 명문화, 성희롱 행위자에 대한 징계
성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지, 자율적 해결을 위한 장치 마련
직장 내 성희롱에 대한 상담 및 구제 절차, 관할 지방 노동관서에 대한 지원 요청
설문조사 및 지침서 제작 활용

근로자의 역할과 대처
명확한 거부의사 표시를 한다.
증거자료를 남긴다.
상급자에게 상담 요청을 한다.

노동조합의 역할과 대책
직장내 성희롱 방지정책의 선언
상담청구의 개설
단체협약에의 반영 및 고충처리 노력
직장내 성희롱 예방교육에 대한 참여

보상의 필요성
보상제도의 근본 목적은 기업의 전략적 목표, 즉 비전을 달성하기 위한 중요 수단으로서의 역할에 있다. 기업이 추구하는 목표 달성을 위해 요구되는 구성원들의 바람직한 행동을 촉진하고, 이를 통해 궁극적으로 개인과 조직의 성과 향상을 도모하는 것이라 하겠다. 이러한 보상의 중요성에 대해서는 많은 기업들이 공감하고 있으며, 성과 향상에 기여할 수 있는 다양한 보상 제도를 설계 / 운영하기 위해 노력하고 있다. 박경규(2001)는 보상의 필요성을 경제적 및 사회적 효율성 측면에서 인력확보 및 유지, 동기부여, 생활의 질 향상, 사회적 신분상승으로 보고 있다.

참고 자료

없음
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