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변화하는 시대 기업이 요구하는 새로운 리더쉽

저작시기 2007.03 |등록일 2009.04.18 한글파일한컴오피스 (hwp) | 2페이지 | 가격 800원

소개글

리더십과 혁신에 관한 짧은 글입니다.

목차

● 리더십 유형
● 뉴 리더십 개발과정
● 이상적 리더의 역할과 자질
● 목표와 철학중심의 4대 혁신

본문내용

혁신이라는 단어를 말하기는 쉬워도 혁신은 여전히 기업 내부에서 실천해나가기 가장 어려운 부분 중의 하나이다. 속도의 시대를 살아가는 오늘에, 혁신이라는 것은 변화의 최선봉에 위치하고 있는 것이기 때문이다. 기업 조직이라는 것이 아직은 우리에게 보수성이 짖은 조직으로 인식되고 있으며, 기업의 최고 경영자는 현실에 안주하기 쉬우며, 기업을 둘러싼 각종 사회단체들로부터 여러 요구와 압박을 받고 있다. 이러한 환경 속에서 CEO의 책임과 업무 부담률은 점점 증가할 수밖에 없다.


그렇다면 21세기의 새로운 리더십의 모습은 어떤 것일까?

21세기 새로운 경영 패러다임이 요구하는 리더의 인재상은 기본에 입각하여 원칙을 지키는 리더십을 원한다. 또한 변화의 흐름을 읽을 줄 아는 慧眼과 새로운 정보에 대해서 많이 알아야 한다. 이제 모든 것을 알아야 지시하는 시대는 지나고, 적절한 권한위임으로 시너지 효과 창출해낼 수 있는 리더와 리더십을 요구한다. 이러한 접근이 이루어질 때 현장에서의 업무효율은 증가하고 리더와 팔로우가 각자의 위치에서 책임감을 가지고 즐겁게 일 할 수 있는 분위기가 형성되는 것이다.


또한 중요한 것은 리더는 公私구분이 철저하여야 한다. 우리의 조직문화가 정에 크게 의존하는 인간 중심의 조직문화이기 때문에 자칫 사람이 좋으면 좋은 것이라는 식의 잘못된 조직 풍토 속에서 업무효율을 제대로 이뤄내지 못하는 경우도 많기 때문이다. 그러므로 리더는 인간과 과업에 대한 관심을 동시에 가져서 업무 성과와 사원들 간의 관계를 둘 다 챙겨야 한다.

참고 자료

없음
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