검색어 입력폼

면접족보(인사채용)

저작시기 2008.12 |등록일 2008.12.13 한글파일한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 300원

소개글

면접에 관한 모든 것(인사채용)

목차

없음

본문내용

각종 면접 상황에 대비한 면접대비 자료
1. 1:1 면접
지원자와 면접관이 1대 1로 질문과 응답을 하는 가장 보편적인 면접형태라고 할 수 있다. 전문 분야별로 몇 명의 면접관으로 구성돼 있으며 응시자는 각기 다른 면접관이 배치된 각 방을 순환하며 계속해서 1:1로 면접을 받게 된다. 때문에 시간이 많이 걸리는 대신 응시자의 개성, 특성, 인적사항 등에 대해 면밀하게 알아내는 데는 효과적인 방법일 수도 있다. 또한 1:1로 마주하기 때문에 다른 면접에 비해 면접 응시자의 긴장감이 적은 편이다. 개별면접은 면접관과 면접 응시자가 1:1로 질의 응답하는 형태를 취하고 있어 면접시간이 많이 걸리기 때문에 대규모 공개 채용방식에서보다는 전문직 직원을 뽑을 때나 중소, 벤처기업에서 소수의 인원을 선발할 때 자주 사용하는 방식이다. 이 면접방식은 질문방법, 관찰의 착안점, 평가방법에 따라 자유 면접, 표준면접, 자기 PR 면접, 스트레스 면접 등 4가지 면접 방법이 있다.
1) 자유면접
면접관이 면접 응시자에 따라 다양한 질문을 할 수 있으며 면접시간도 자유롭게 조절가능하기 때문에 분위기에 따라 면접을 자유롭게 진행하는 방법을 말한다. 응시자의 답변 여부에 따라 면접 분위기가 결정될 수도 있기 때문에 면접 과정에서 지원자의 인성, 적성, 특성 등을 보다 깊게 파악할 수 있다. 반면 면접관의 주관과 편견으로 평가가 좌우될 수도 있으며 질문 내용도 면접 응시자마다 다르기 때문에 다른 지원자와의 객관적인 비교가 어렵다. 때문에 응시자는 너무 뛰지 않으면서도 자연스럽게 면접 분위기를 좌우할 수 있는 유연함을 갖추고 있어야 한다.
2) 표준면접
면접관이 응시자에게 질문할 사항, 그리고 어떻게 평가해야 하는 가 등이 정해져 있는 면접 방식이다. 즉 면접관의 질문과 평가과정을 표준화시킨 것으로 면접관의 편견이 개입할 수 있는 자유면접의 결점을 보완하기 위한 면접 방식이다. 따라서 사전에 질문할 내용과 표현 방법을 표준화시켜 놓고 정해진 순서에 따라 응시자에게 질문함으로써 평가의 객관성을 살리겠다는 것.
다운로드 맨위로