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노동조합과 사용자 조직

저작시기 2007.10 | 등록일 2008.11.16 파워포인트파일 MS 파워포인트 (ppt) | 37페이지 | 가격 3,800원

소개글

노동자의 조직인 노동조합, 사용자들간의 협의회인 사용자 조직을 설명함으로써

방대해진 현대의 기업규모에서 인사관리를 다루는 부분에 대한 사실을 보여주고자 한다.

목차

1. 노동조합의 의의와 기능
2. 노동조합의 조직형태
3. 노동조합의 설립과 운영
4. 노동조합의 추세와 현황
5. 사용자 조직
6. 노동조합과 사용자의 고용관계 전략
7. 사례
8. 토론

본문내용

1.1 노동조합의 의의 및 일반적 정의
「노동조합 및 노동관계조정법」제2조제4호
: ‘노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지개선 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체, 또는 그 연합단체’

1.2 노동조합의 역할과 기능
1) 노동조합의 역할

수동적: 노동조합의 조합원은 구성원이지만 구체적인 노조활동을 수행하지 않고 대표자들에 의해 이루어지는 각종 서비스의 혜택을 받는다는 것.

능동적: 노동자와 노동조합이 당면한 문제를 조합원들의 참여와 활동으로 해결하는 역할을 갖는것.

(2) 노동조합의 기능
①기본기능: 노동조합을 형성하기 위해서 비조합원인 노동자를 조직하는 1차적 기능과 노동조합이 조직된 후 조합원들을 관리하는 2차적 기능으로 나누어짐

②집행기능: 근로자들의 노동조건 유지․향상을 위한 단체교섭기능과 경제활동, 정치 활동기능을 가지고 있음.

③참모기능: 노동조합이 더욱 효과적으로 수행될 수 있도록 보조하는 기능
(ex: 교육훈련(리더십개발훈련, 단체교섭대비훈련, 직업훈련), 연구조사활동

참고 자료

없음
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