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인적자원의 이해와 활용 - 교육훈련

저작시기 2008.11 | 등록일 2008.11.03 파워포인트파일 MS 파워포인트 (ppt) | 37페이지 | 가격 1,200원

소개글

인적자원의 이해와 활용 - 교육훈련

목차

Ⅰ. 훈련에 대한 진단적 접근법
Ⅱ. 필요성 평가
Ⅲ. 훈련목표의 확인
Ⅳ. 훈련프로그램의 선택과 설계
Ⅴ. 훈련에서 실제상황으로의 적용
Ⅵ. 훈련결과의 평가

본문내용

*21세기 인적자원 개발은 어떤 관점에서 풀어볼까?

가장 중요한 자원의 보고는 땅속이 아니라 인간자신이 되는 시대 가 도래하고 있다. (나이스비트 [메카드랜드 2000])
21세기는 정보화사회에서 지적가치(두뇌집약)가 우선하는 인간존중시대라는 인식
천재 1명이 1천명 1만명을 먹여 살린다(삼성 이건희 회장 2004).
Cost Center(비용절감수단)의 전략에서 Profit Center(전략적 경쟁우위)전략
·投資 : 비용 --------->자본
수익적 지출 ---> 자본적 지출
전 자본 중에서 가장 가치있는 것은 인간에 대한 투자이다(A. Marshall).
인간이야말로 최대의 자산이다(Peter F. Drucker).
기업 창조성 15% 높이면 소득 3만불 가능(제12차 비전코리아 국민보고대회-2005. 3.23)
내 시간의 3분의1은 사람 키우는데 쓴다(GE 이멜트 회장).

참고 자료

없음
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