검색어 입력폼

자기관리와신용 퀴즈

저작시기 2006.11 | 등록일 2008.10.26 | 최종수정일 2015.07.31 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 500원

소개글

자기관리와신용
매주차 퀴즈 풀이 입니다.
시험보기전에 간단하게 정리해둔것입니다.

목차

없음

본문내용

전체조직에 대한 MBO의 효과 1. 관리능률을 중심으로 유인해서 조직이익목표에 공헌함으로써 전체조직의 유효성을 높인다. 2. 조직의 하부 단위인 각 부문과 부서간의 조정을 통해서 구성원간의 상호 협동적인 노력을 용이하게 한다. 3. 성과 미달의 원인을 쉽게 확인할 수 있으며 성과 목표를 달성한 관리자에 대한 객관적인 보상기준을 제공한다. 4. MBO는 변화의 촉매구실을 담당한다. 즉 합리적으로 통합된 MBO프로그램은 조직의 구조, 행위, 과정 등의 변화를 유도한다.

목표관리의 기본절차를 다음과 같이 제시할 수 있다. 목표의 발견(finding the objectives) 목표의 설정, 목표의 검증, 목표의 수행, 목표의 평가

목표관리의 개념적인 성격으로는 ① 수단성 ② 동의성 ③ 장기성 ④ 기술성 ⑤ 통제성 ⑥ 동태적 개발성 ⑦ 통제, 조정성 등으로 요약할 수 있다.

목표의 조건 첫째, 목표는 측정가능하고 계량적이어야 한다. 둘째, 목표는 구체적이어야 한다. 셋째, 목표는 기대되는 결과를 확인할 수 있는 것이어야 한다. 넷째, 목표는 각 관리자나 조직단위의 능력 범위 내에 있어야 한다. 다섯째, 목표는 현실적이고 달성 가능해야 한다. 여섯째, 목표는 그 달성에 필요한 시간의 제한을 명확히 나타낼 수 있어야 한다.

하급자에 대한 MBO의 효과 1. 하급자의 목표가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다. 2. 권한과 책임의 영역이 명확해진다. 3. 직무 충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다.

시간관리에 영향을 미치는 요소들 (1) 어려서 부터 길들인 습관 (2) 성격 (3) 환경 (4) 건강 (5) 목표의식 (6) 기분(감정) (7) 아이디어와 창의력 (8) 시간관리 능력

시간관리가 중요한 이유? ① 주어진 시간에 목표를 다 달성할 수 있다. 즉 주어진 기간 내에 책임을 다 이룰 수 있다. ② 우선 순위를 잘 정해 일하므로 일관성 있고 질서 정연하게 일을 처리해 나갈 수 있다.

참고 자료

없음
다운로드 맨위로