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집단심리학의 사회적 태만에 관하여...

저작시기 2008.08 |등록일 2008.10.26 한글파일한컴오피스 (hwp) | 16페이지 | 가격 1,200원

소개글

사회적 태만에 관한 집단심리 레포트입니다.

목차

서론

본론
- 사회적 태만의 원인
- [실험] ‘익명성’은 사회적 태만에 영향을 미치는 요인인가?
- 사회적 태만에 영향을 미치는 제요인


결론

본문내용

Ⅰ. 사회적 태만의 원인

사회적 태만이 일어나는 원인은 오랜 연구 성과들로 인해 많이 밝혀졌고, 지금은 많은 연구자들이 이의의 여지없이 몇 가지 요소들을 원인으로 꼽고 있다. 정리해보면 다음과 같다.

1. 평가 잠재력

일부 연구자들은 사회적 태만의 원인을 개인 기여의 확인 가능성이나 평가 감소에 의한 집단의 동기 상실이라고 보았다. 대부분의 연구에 의하면 사회적 태만 현상은 개인의 노력이 집합적 수행조건에서 평가받을 때 일어난다. 집합적 조건에서 개인의 노력은 한 집단의 생산물로 결합되기 때문에 집합적 과제를 수행할 때 ‘개인의 군중에 숨을 수 있다’. 이는 개인이 집단 수행의 결과가 나빴을 경우에도 비난을 피할 수 있음을 의미하는 집단이 좋은 수행을 보일 경우에도 개인은 노력에 합당한 칭찬을 받지 못하는 것을 의미한다.
개별적 기여의 확인 가능성이 사회적 태만에 미치는 영향은 Williams 등의 연구에서 잘 나타난다. 그들은 고함지르기 수행 시 공동수행과 집합적 수행조건에서 평가 잠재력이 태만을 충분히 제거시킬 수 있음을 발견했다. 이 발견에 기초하여 이 연구자들은 태만현상을 제거하기 위해서 피실험자의 결과는 반드시 알려지거나 명료화되어야 하고 결과를 평가할 만한 비교기준이 반드시 있어야 할 것을 제안하였다.

2. 노력의 무용성 지각

집합적 과제를 수행하는 데 있어서 개인의 노력정도가 다르다는 것을 설명하는 가설들 중에 사람들은 그 자신의 노력이 집단의 수행결과에 중요한 역할을 하지 않는다고 느끼면 집합적인 일을 할 때 노력을 덜 기울이게 된다는 것이 있다. 기대 이론에서 출발한 Shepperd의 생산감소에 대한 동기적 분석에 따르면, 자신의 기여가 가치가 없는 것이라고 지각될 때, 자신의 기여와 원하는 결과를 얻는 것 간에 관계가 없다고 지각될 때, 그리고 기여를 위한 자신의 노력이 과도하다고 지각될 때 동기감소를 보인다. 이 설명에 따르면, 사람들은 그들의 집합적 생산물에 대한 노력이 개별적으로 인정되는 경우,

참고 자료

- 한덕웅 외, 「사회심리학」, 2005, 학지사
- 한덕웅 외, 「인간의 마음과 행동」, 2004, 박영사
- 강현식, 「누다심의 심리학 블로그(심리학 코드로 푸는 세계사 속 세기의 사건들 10)」, 2007, 살림
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