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간호관리학

저작시기 2008.08 |등록일 2008.10.24 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

간호관리학 내용정리입니다.

목차

10) 동기부여 이론
11) 질 관리 개념
12) 각 수준 관리자의 역할
13) 환경관리 구성요소
14) 효율적 물품관리 방법
15) 병원정보체계 및 간호정보체계 구성요소와 활용분야
16) 간호서비스 마케팅의 개념과 전략

본문내용

10) 동기부여 이론
1. 동기부여 정의 및 특성
: 개인 및 조직의 목적을 달성하기 위해 자신과 타인을 움직이는 과정 , 사람들의 행동을 일으키고 유지하는 영향력
: 단순한 행동이 아니라 목표지향적 행동과 관련됨.
: 목표 : 종업원이 지닌 욕구 , 기업이 달성하고자 하는 목적(생산성)
: 동기부여를 시키는 기본적 요소는 인간의 욕구.
1. 종류
동기부여이론은 욕구와 관련해서 어떤 요인이 동기부여를 시키는가 또는 어떠한 과정을 거쳐서 동기부여가 이루어지는가를 설명하고자 하는 두 가지로 구분됨. 전자가 내용이론(content theory), 후자가 과정이론(process theory).
(1) 내용이론 :
① 매슬로우의 욕구단계설
- 인간은 만족할 수 없는 욕구를 가지고 있다.
- 인간행동은 만족하지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 함.
- 인간욕구는 기본욕구(생리적, 안전·안정욕구)에서부터 상위욕구(사회적, 자존, 자아실현욕구)까지 5단계로 이루어짐. 기본적인 욕구가 채워져야 상위욕구를 채우려 함.
* 생리적 욕구(physiological needs)
- 의,식,주,수면, 성생활 등과 같은 인간의 생명을 유,보존하기 위한 가장 기본적인 욕구.
* 안전·안정의 욕구(safety needs)
- 신체적, 감정적 위험으로부터 보호되고 안전해지기를 바라는 욕구.
* 사회적 욕구(social needs)
- `사랑의 욕구`. 집단을 만들고 싶다거나 동료들로부터 받아들여지고 싶다는 욕구.
* 자존의 욕구(esteem needs)
- 인간은 어디에 속하려는 욕구가 어느 정도 만족되면 어느 집단 구성원 이상의 것이 되기를 원함. 이는 내적으로 자존을 성취하려는 욕구(내적 존경욕구) 및 타인으로부터 인정을 받고, 지위를 확보하려는 욕구(외적 존경욕구).
* 자아실현의 욕구(self-actualization needs)

참고 자료

간호관리학
한성숙, | 壽文史 | 2006
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