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노사관계론 1,2장요약

저작시기 2008.10 |등록일 2008.10.21 한글파일한컴오피스 (hwp) | 26페이지 | 가격 500원

소개글

`노사관계론`의 학습을 도와주는 요약본

목차

part. 1.노사관계론의 기초

1.노사관계론의 성립과 개념 및 접근방법

1.1. 노사문제의 기원

1.2. 노사관계 개념의 역사적 형성배경
1. 노동조합 운동의 발전
2. 경영자 지배의 확립
3. 정부역할의 증대
4. 사회제도와 노사관계
5. 노사관계의 개념규정

1.3 노사관계의 정의와 본질 및 노사관계론의 성립
1. 노사관계의 정의
2. 노사관계의 본질
3. 노사관계론의 성립
1.4 고용조직에 대한 시각과 노사관계의 접근방법
1. 고용조직에 대한 시각
2. 노사관계의 접근방법

part. 2. 신경제의 대두와 노사관계의 새로운 전개
2.1 포디즘적 생산양식의 붕괴와 신생산양식의 대두
2.2 미국의 신경제 대두와 그 특징
1. 미국 경제의 장기 침체와 기업경영의 혁신노력
2. 신경제(지식경제)의 도래와 그 특성(지식노동자에 의한 지속적 혁신)
2.3. 신경제(지식경제)하의 노사관계
1.지식근로자와 유연기업조식
2. 거대기업의 변화
3. 자본경쟁에서 사람경쟁으로
4. 참여와 협력의 노사관계

본문내용

사용자(경영자) 측의 지배체제로서, 자본가가 아닌 경영자라는 직업과 그 독자적인 직능의 발전을 들 수 있다. 즉 `소유와 경영의 분리` 또는 `경영자 혁명`이라는 말로 표현되는 것처럼 자본가에 대한 기업경영자의 우위 내지는 지배체제가 발전하였다. 그러한 이면에는 주식회사제도가 있었다. 주식회사제도는 자본을 무수한 주식으로 분할하고 자본 소유자의 기능을 분산화하는 한편, 자본의 소유에서 상대적으로 독립한 경영이라는 사회적 직능을 발전시켰다. 기업규모가 거대화되고 복잡한 시장경제구조 속에서 기업 활동이 점점 다면적으로 되면 기업은 물자, 자본, 정보, 사람과 같은 제 자원의 확보와 적절한 분배를 위해 노력하게 된다.
대립된 이해를 가진 개인이나 집단을 기업목적에 통합시켜 경쟁시장 속에서 또는 기업활동을 둘러싼 특정사회의 제약조건 속에서 기업의 존속과 발전을 도모해 가는 것은 단순한 자본 소유자가 할 수 있는 일은 아니다. 바로 거기에 전문적 경영자가 등장할 필요성이 있고, 그들은 이제 자본가의 대리인이라고 할 수 없으며, 오히려 자본의 소유자(주주)에 대해 우월한 입장에 서서 기업경영상의 중요한 의사결정권을 집중적으로 장악하게 된다.
물론 이러한 소유와 경영의 분리는 대기업에서 실현되는 것이고, 중소기업에서는 여전히 자본의 소유자와 경영자가 분리되어 있지 않은, 이른바 소유경영자가 지배적이다. 다만 고도산업사회에서의 노사관계의 당사자로서 지도적 역할을 수행하는 것은 사용자 측면에서는 자본가가 아니라 경영자이고 노동자 측에서는 개개의 노동자나 그 집단이 아니라 노동조합이라는 조직체인 것이다. 그것이 바로 현대의 노사관계가 우선 노동조합 대 경영관계라고 일컬어는 이유이다.

3. 정부역할의 증대
혼합경제의 발전, 즉 국민경제 속에서의 정부역할의 현저한 증대를 가져왔다. 국민경제 속에서 정부와 공공기관이 수행하는 역할은 점점 증대하고, 전체경제 속에서의 공공부문의 비중이 확대되는 것과 병행해서 정부는 통치권자로서의 역할과 함께 거대기업,

참고 자료

노사관계론, 정재훈, 학현사
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